تعد أزمة OpenAI بمثابة لحظة حاسمة في عصرنا

“الثمانية الخونة“،” مافيا PayPal و… المغتربين في OpenAI؟

من المرجح أن يصبح انهيار OpenAI هو أحدث حلقة في ما أصبح تقليدًا في وادي السيليكون: الاضطرابات في شركة رائدة تؤدي إلى جولة من مغادرة الموظفين، مما يؤدي في النهاية إلى زرع محصول جديد من الشركات الناشئة.

شهدت عطلة نهاية الأسبوع المليئة بالدراما التي امتدت هذا الأسبوع إطاحة المؤسس المشارك سام ألتمان من منصبه كرئيس تنفيذي؛ خفض رتبة ورحيل المؤسس المشارك والرئيس ورئيس مجلس الإدارة جريج بروكمان؛ وتمرد على مستوى الشركة تقريبًا ضد مجلس إدارة الشركة الأم غير الربحية لـ OpenAI. تم التوقيع على خطاب حجب الثقة من قبل أكثر من ثلاثة أرباع موظفي الشركة، بما في ذلك CTO Mira Murati، والمدير التنفيذي للعمليات Brad Lightcap، والرئيس التنفيذي للاستراتيجية جيسون كوون وحتى إيليا سوتسكيفر، المؤسس المشارك لـ OpenAI الذي ساعد في الإطاحة بـ Altman ويقول الآن إنه يندم على القيام بذلك.

من الصعب معرفة كيف سينتهي هذا. من المحتمل أن يتم استبدال مجلس إدارة OpenAI، وتثبيت إدارة جديدة، واسترضاء غالبية موظفي الشركة الناشئة بسبب هذه التحركات. ولكن على الأرجح، فإن رحيل ألتمان وبروكمان عن مايكروسوفت (والقسم الجديد الذي أنشأته للشركة) سيحدد الاتجاه، ويشجع الآخرين على المغادرة أيضًا. في الواقع، قال المسؤولون التنفيذيون والعاملون الذين وقعوا على الرسالة المفتوحة إنهم “قد يختارون الاستقالة من OpenAI والانضمام إلى شركة Microsoft التابعة المعلن عنها حديثًا”.

سيكون الانضمام إلى Microsoft خطوة سهلة للعديد من الموظفين. لقد عمل ألتمان وبروكمان مع المنظمة منذ البداية، ولا شك أن قيادتهما أثرت على هيكل وثقافة الشركة التابعة اللاحقة التي تهدف إلى الربح. لن يكون أي انتقال سلسًا، ولكن إذا نفذ ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft، وعده بمنح Altman وBrockman الحرية لإنشاء هويتهما وثقافتهما الخاصة داخل عملاق التكنولوجيا البيروقراطي الشهير، فسيكون أقرب موظفي OpenAI السابقين سوف تحصل على استعادة العربات القديمة.