يربط Remote المواهب وأصحاب العمل بلوحة وظائف جديدة

تطلق شركة Remote، وهي شركة تكنولوجيا الموارد البشرية التي تسمح للشركات بتعيين وإدارة ودفع أجور العاملين عن بعد، سوق عمل عن بعد يسمى Remote Talent.

قال الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك Job van der Voort إنه يبدو من الواضح جدًا لشخص يُدعى Job يدير شركة تدعى Remote أن يطلق لوحة وظائف عن بعد. لماذا (فقط) الآن، إذن؟ ربما لأن Remote قد وصل إلى نقطة لم يعد فيها هذا النوع من المبادرات يبدو وكأنه إلهاء محتمل عن أعماله الأساسية. بعد كل شيء، لدى Remote أيضًا منافسين، مثل Deel.

لكي نكون واضحين، فإن لوحة الوظائف مرتبطة بشكل كبير بأساسيات Remote؛ فهو متكامل تمامًا مع منصة الموارد البشرية العالمية الخاصة به، مما يعني أن الشركات يمكنها تأهيل وإدارة ودفع رواتب موظفيها الجدد من خلال Remote. لكن مجلس الوظائف ليس لديه أهدافه الخاصة بالإيرادات، على سبيل المثال، حسبما قال فان دير فورت.

ربما هذا للأفضل. يبدو أن تحقيق الدخل من لوحة الوظائف عن بعد أمر صعب، مع الأخذ في الاعتبار حجم الطلب مقارنة بالعروض (الجيدة). برنامج Remote Talent مجاني للمرشحين، لذلك لن يكسبوا المال من شغفهم.

على الرغم من أن هذا أمر جيد، إلا أنه لن يكون من الظلم فرض رسوم على لوحة وظائف أفضل تجعل موقع الوظيفة واضحًا للمرشحين وتوفر لهم الوقت. ليس من الضروري أن تكون جميع عروض العمل على Remote Talent عن بعد، لكن الشركة تأمل في إضافة قيمة عن طريق إزالة أوجه الغموض المعتادة في لوحات الوظائف التقليدية عندما يتعلق الأمر بالعمل المرن والفرق الموزعة (لأنني لا أريد البحث عن وظائف تعتمد على في ريموت، أوريغون.)

وتأمل شركة Remote في حل هذه المشكلة من خلال الشفافية وأدوات البحث الأفضل؛ على سبيل المثال، سيتمكن الباحثون عن عمل من التصفية حسب المتطلبات المتعلقة بالمناطق الزمنية والمواقع والسفر. في كثير من الأحيان، يشعر المرشحون العالميون بالإحباط بسبب الوظائف الشاغرة التي يتم الإعلان عنها على أنها بعيدة ولكنها تتطلب من المتقدمين أن يكونوا مقيمين في موقع معين أو على مسافة قصيرة منه، غالبًا ما يكون الولايات المتحدة، أو حتى ولاية أمريكية معينة.

اعتمادات الصورة: بعيد

وعلى الرغم من هذه القيمة المضافة، فإن تحقيق الدخل من جانب صاحب العمل أمر منطقي أيضًا. في حين أن الشركات التي تقدم وظائف عن بعد عادة ما تكون مليئة بالطلبات، بما في ذلك Remote، فقد تظل مهتمة بالدفع مقابل أداة تتيح لها التدقيق في المتقدمين، والعثور على الشخص المناسب، وإضافتهم إلى كشوف المرتبات، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه.

هذا ليس بالضبط ما تفعله Remote Talent حتى الآن، على الأقل ليس الجزء الخاص بتصفية المرشحين، ولكن ليس من الصعب أن نرى كيف سيكون جزءًا من خارطة الطريق الخاصة بها مع العرض الأساسي لـ Remote.

وتقول الشركة إنها ستطرح قريبًا أيضًا “أدوات جديدة تدمج الذكاء الاصطناعي لمساعدة المرشحين على اكتشافهم من قبل الشركات الكبرى ومطابقتهم للأدوار المفتوحة، بالإضافة إلى المعرفة العالمية المتكاملة لمساعدة الشركات على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف والتعويضات الدولية”.

إن مشاركة الذكاء الاصطناعي في المواهب عن بعد في وقت مبكر ليس مفاجئًا؛ على خشبة المسرح في TechCrunch Disrupt في سبتمبر، وصف فان دير فورت النهج العملي والحازم الذي تتبعه شركته في التعلم الآلي. أما بالنسبة لبيانات التعويضات، فهي جزء من اتجاه أوسع يدفع الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي إلى الضغط بشكل متزايد من أجل شفافية الأجور.

اعتمادات الصورة: بعيد

وبطبيعة الحال، لن يتمكن Remote من حل جميع التحديات التي يواجهها الطموحون الذين يعملون عن بعد. لكن تسليط الضوء على أصحاب العمل الجيدين وبعض الخصائص الوظيفية، على سبيل المثال، يمكن أن يكون أيضًا خطوة أولى نحو ربط المواهب العالمية بفرص أفضل.