يمكن للفوضى في OpenAI أن تطلق حرب الصيد الجائر للمواهب في الذكاء الاصطناعي

ستظل الشركات تواجه عقبات كبيرة بين موظفي سام التمان المخلصين

مع معظم OpenAI بعد تهديد الموظفين بالمغادرة بعد الإطاحة بسام ألتمان، ربما يفوت المنافسون في الشركة أكبر فرصة لهذا العام: صيد المواهب.

ومع استمرار الفوضى في OpenAI وMicrosoft، حيث يتجه Altman الآن، يمكن لشركات مثل Anthropic أو Mozilla أو Patronus AI أن تكون جذابة للموظفين الباحثين عن الاستقرار. النتيجة؟ يمكن لموظفي OpenAI – وهم مجموعة من خبراء الذكاء الاصطناعي المطلوبين للغاية – أن يتوزعوا على شركات أخرى أو يحذوا حذو ألتمان.

قال تامي مادسن، أستاذ الإدارة في كلية ليفي للأعمال بجامعة سانتا كلارا، لـ TechCrunch: “هذه الموهبة هي جوهرة التاج للمنظمة”. “هذا مجال توجد فيه فجوة واسعة بين ما ترى الشركات أنها بحاجة إليه فيما يتعلق بمواهب الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التطبيقي، وفيما يرونه من حيث ما هو متاح.”

مثال على ذلك، الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce، مارك بينيوف، الذي تحدث في وقت سابق من بعد ظهر هذا اليوم نشرت على X أن “Salesforce سوف تتطابق مع أي باحث في OpenAI قدم استقالته نقدًا كاملاً وأسهم OTE للانضمام فورًا إلى فريق أبحاث Salesforce Einstein Trusted AI تحت قيادة Silvio Savarese. أرسل لي سيرتك الذاتية مباشرة إلى ceo@salesforce.com. آينشتاين هو أنجح منصة للذكاء الاصطناعي للمؤسسات حيث أكملت 1 تريليون معاملة تنبؤية ومولدة هذا الأسبوع! انضم إلى ثورة المؤسسات الموثوقة الخاصة بالذكاء الاصطناعي.”

المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Cohere إيدان جوميز أيضًا نشرت على X رابط إلى الصفحة المهنية لشركته وكتب أن الشركة تتطلع إلى توظيف “أعضاء طاقم فني للتعلم الآلي”.

قد يكون من الصعب على أي شركة أن تلجأ إلى موظفي OpenAI حتى لو كانت حزم التعويضات مرتفعة بشكل ملفت للنظر. قام ألتمان شخصيًا برعاية بعض أفضل المواهب في الشركة، وفقًا لتقارير وسائل الإعلام المختلفة ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي.

مهارات الذكاء الاصطناعي “في الطلب الحاسم”

وطالما ظل الطلب على وظائف الذكاء الاصطناعي مرتفعا، توقع أن تستمر الشركات في تقديم هذه العروض.

وأشار مادسن إلى إحصائيات اتجاهات التكنولوجيا لشركة ماكينزي التي تظهر من عام 2021 إلى عام 2022، أن الوظائف الشاغرة في المجالات التي تعتبر اتجاهات تقنية نمت بنسبة 15٪ وسط انخفاض بنسبة 13٪ في إعلانات الوظائف العالمية بشكل عام. وفي غضون ذلك العام، ساهم الذكاء الاصطناعي التطبيقي وتطوير برمجيات الجيل التالي معًا في توفير ما يقرب من مليون وظيفة.

وقال مادسن إن كل هذا يعني أن “قاعدة المهارات هذه مطلوبة بشدة”. وأضافت أن هذا يجعل هذا أيضًا وقتًا يرى فيه العديد من المنافسين الرئيسيين لـ OpenAI “فرصة ممتازة لبناء قوة مواهبهم في مجال الذكاء الاصطناعي”.

أخبر جورج ديفيس، الرئيس التنفيذي لشركة Frame AI، موقع TechCrunch عبر البريد الإلكتروني أنه يتوقع “تأثيرًا مباشرًا من حيث المواهب الرائعة القادمة إلى السوق” ويشهد بالفعل محادثات توظيف مستمرة.

قال ديفيس: “لقد أوضحت دراما نهاية هذا الأسبوع أن الكثير من المواهب في الذكاء الاصطناعي تهتم بضمان أن يكون الذكاء الاصطناعي آمنًا”.

إيجابيات وسلبيات الانضمام إلى مايكروسوفت

من المحتمل أن ينضم بعض موظفي OpenAI إلى Altman في Microsoft، حيث سيقود هو والمؤسس المشارك Greg Brockman “فريق بحث متقدم جديد للذكاء الاصطناعي”، وفقًا للرئيس التنفيذي لشركة Microsoft Satya Nadella.

ولكن حتى أولئك الأكثر ولاءً لألتمان قد يضطرون إلى الموازنة بين الجانب السلبي للعمل في شركة كبيرة للتداول العام، رغم أنها تتمتع بتمويل جيد، إلا أنها قد تواجه المزيد من البيروقراطية واللوائح التنظيمية التي يتعين عليها التعامل معها.

وقالت: “لقد فقدوا أبطالهم”، في إشارة إلى خسارة الموظفين لألتمان وبروكمان. “إنهم لا يثقون في أن مجلس الإدارة يعمل بما يحقق مصلحتهم. لديهم الآن رئيس تنفيذي مؤقت قال: “نحن بحاجة إلى الاستقرار والنجاح”، لكنه يخطط أيضًا لإجراء تغييرات مهمة. لذا، إذا كنت موظفًا هناك، وتحاول أن تقرر، “هل سأنتقل إلى Google؟” هل أنتقل إلى مايكروسوفت؟ أم أبقى هنا وأنتظر؟ هناك الكثير من الاضطرابات في البداية بالنسبة لهم لمعرفة ما سيكونون مرتاحين له.

يشير مادسن إلى أنه في الوقت الذي يتعرف فيه موظفو OpenAI على ما يفعلونه اليوم وما سيفعلونه غدًا، لا يُعرف سوى القليل عما يعنيه هذا الانقطاع من حيث مدى تعطل وتيرة التطوير أو التي ستتعطل بسبب هذه الأحداث.

على الرغم من أنه يمكن أن يكون هناك بطانة فضية. كتب تيم دي شانت، مراسل موقع TechCrunch، أن كل هذا الاضطراب يمكن أن “يزرع بذور الجيل القادم من الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي”.