5 استراتيجيات لا يمكنك تفويتها لاختراق السوق المزدحمة
في يونيو، تك كرانش سلط الضوء على طفرة غير مرئية تحدث في تكنولوجيا الموارد البشرية: مع إصرار العمل عن بعد، يبحث المزيد والمزيد من قادة الأعمال عن التكنولوجيا لإدارة الفرق عن بعد – وترتفع الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية إلى مستوى التحدي.
الخبر السار (وفقًا لتقرير GP Bullhound المذكور في هذه المقالة): تعمل الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية بشكل أفضل في جمع التبرعات من الشركات الناشئة في الصناعات الأخرى. ولكن هذا يعني أيضًا أن المساحة أصبحت أكثر ازدحامًا، وستستمر في الازدحام.
إذًا كيف يمكن للشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية أن تتغلب على الضجيج؟ وما الذي يمكن للشركات الناشئة في أي صناعة أن تتعلمه منهم؟ للحصول على إجابات، تحدثت إلى عشرات من المؤسسين وقادة التسويق في مؤتمر تكنولوجيا الموارد البشرية لهذا العام. في محادثاتنا، ظهرت المواضيع الخمسة التالية مرارًا وتكرارًا.
كن جريئا: “المختلف أفضل من الأفضل”
استشهد جال فونتين، نائب الرئيس للتسويق العالمي في منصة تمكين الأشخاص Leapsome، بسالي هوجشيد عندما سُئل عن كيفية التميز بين الآخرين: “الاختلاف أفضل من الأفضل”. وأشار إلى أنه في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، “تستخدم الكثير من الشركات صورًا وعلامات تجارية مماثلة. . . نفس النوع من المصطلحات التي لا تعني شيئًا.
ولم يكن الوحيد. قال جيك سوروفمان، مدير التسويق في منصة تحليلات الأشخاص Visier: “في كثير من الأحيان، يعاني التسويق من التنازلات، حيث يتخلف عن التوجيهات الآمنة والمتوقعة والتقليدية.” التأثير؟ التأثير المخفف على الاستثمارات التسويقية.
أصبح دور الموارد البشرية في المؤسسات أكثر استراتيجية. وهذا يعني أن البيع بفعالية يتطلب نهجا أقل عدوانية.
وأضاف: “يجب أن تتحلى بالشجاعة للتقدم قليلاً على زلاجاتك من وقت لآخر”.
وبطبيعة الحال، فإن القول بأن “كن مختلفاً” أسهل من الفعل. حتى أن مقالة كهذه تهدف إلى مساعدة القراء على التعلم مما ينجح وتقليده. ومع ذلك، فإن ظهور ضرورة التمييز في كثير من الأحيان يمكن أن يكون بمثابة التحقق من صحة العملاء المحتملين في مجال التسويق الذين يحتاجون إلى أدلة لدعم أفكارهم الأكثر إثارة. تفضل وأرسل إلى مديرك التنفيذي هذا الرابط. ثم ابدأ العمل على حملة LinkedIn الغريبة التي كنت تتوق لتجربتها.
