اتبع دليل اللعب هذا للحصول على الأراضي وإكمال عمليات الاستحواذ على الشركة
عمليات الدمج والاستحواذ عادت عمليات الاندماج والاستحواذ بعد أن ظلت صامتة معظم عام 2023. ومع ذلك، من غير الواضح ما إذا كان نمو الشركات قد استقر على الرغم من الجهود المبذولة للتوسع أو ما إذا كانت الشركات تحاول تعزيز مكانتها في السوق منذ التباطؤ الاقتصادي العالمي.
سواء كانت الدوافع المالية أو التشغيلية أو تحديد المواقع هي الدافع وراء الصفقة، فإن اتخاذ قرار الشروع في صفقة الاندماج والاستحواذ يجب أن يستند إلى مؤشرات واضحة. الشركات التي نجحت في العثور على نقطة الاستحواذ الخاصة بها هي تلك التي قامت بفحص ليس فقط الشركات المستهدفة ولكن أيضًا نفسها وأدركت أن الفترة التي سبقت عملية الاستحواذ كانت بمثابة عملية تمهيد.
يبدأ العمل الحقيقي بعد مرحلة العناية الواجبة وعندما تبدأ في الانضمام إلى الشركة الجديدة.
خذ دور التوفيق على محمل الجد – لا أحد يريد الطلاق
خلال مرحلة العناية الواجبة الأولية، ستقوم بتحليل كل جانب من جوانب شركتك المستهدفة بدءًا من وجهة نظر نموذج الأعمال وحتى أعمق الشقوق في مزايا موظفيها قبل البدء في تقييم الصفقة وهيكلتها. أنت تهدف إلى تحديد عدة مربعات، ولكن إحدى أبرز علامات التوافق هي ما إذا كانت ثقافاتكما تتلاءم أو تفرق بين الجانبين.
عند ضم شركة ما إلى مجموعتك، يتطلب تحقيق التواصل خطة واضحة تحدد ما يجب مشاركته ومتى وكيف ولمن.
غالبًا ما يكون هذا الجانب المسلم به من الصفقة هو السبب الرئيسي وراء فقدان العائد على الاستثمار ويقوض نجاح الصفقة. الهدف هو صياغة ثقافة موحدة تستفيد من نقاط القوة في كلتا المنظمتين، والطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي احترام وتقدير الجوانب الفريدة التي جعلت الشركة المستهدفة ناجحة في المقام الأول. إن إنشاء خطة تكامل ثقافي ذات أرضية مشتركة يجب أن يبدأ بفهم أوجه التآزر بين الفروق الثقافية الدقيقة لكلا الشركتين، بما في ذلك القيم والمعتقدات والأعراف وممارسات العمل. أثناء قيامك بتضييق نطاق البحث عن العملاء المحتملين، سافر للعمل في الموقع مع فريقهم القيادي للعثور على أوجه التآزر وفهمها. قد تضطر إلى القيام بذلك عدة مرات.
إن منع الصدامات الثقافية الاستقطابية يعني تحديد ورسم الثقافات جنبًا إلى جنب وتحديد الاختلافات التي يمكن أن تسبب الانقسامات. خصص الوقت والموارد للحصول على أدوات مثل Slack وHarvest وSnapy لمساعدتك على تطوير وتوضيح روح علامتك التجارية الجديدة وتقييم وقياس نجاحها بمرور الوقت. قم بإجراء التعديلات على طول الطريق من خلال التدابير والحوافز التي تغذي السلوكيات وتدفع الثقافة إلى الأمام، لذا كن مرنًا وصبورًا.
