تعلن شركة Humane عن 10 عمليات تسريح للعمال مع “انتقال” CTO إلى دور المستشار
أعلنت شركة Humane الناشئة في مجال الأجهزة، والتي حظيت بشهرة كبيرة، أنها ستسرح 10 موظفين – 4% من قوتها العاملة – قبل أن تقوم بشحن جهاز واحد من أجهزة الحوسبة المحيطة الجديدة غير التقليدية.
كما “ينتقل” كبير مسؤولي التكنولوجيا (CTO) في الشركة إلى دور مستشار بعد خمس سنوات قضاها في الشركة.
“بينما نبدأ هذا الفصل الجديد من الإنسانية، والانتقال من التخفي إلى مواجهة العملاء، فإننا نجري بعض التغييرات لإعدادنا بشكل أفضل للنمو المستمر،” كتب الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك بيثاني بونجيورنو في منشور على LinkedIn (كما ورد في تقرير لموقع LinkedIn). الحافة).
تأسست شركة Humane في عام 2017 على يد المديرين التنفيذيين السابقين لشركة Apple Bongiorno وImran Chaudhri، وقد أثارت قدرًا كبيرًا من التغيير من الداعمين ذوي الأسماء الكبيرة بما في ذلك Sam Altman من OpenAI، قبل أن تعلن الشركة أخيرًا للعالم في يونيو الماضي عما كانت تعمل عليه – Ai Pin، جهاز يمكن ارتداؤه يحتوي على مجموعة من أجهزة الاستشعار والذكاء الاصطناعي، مع جهاز عرض يبث المعلومات على أي سطح.
إنسانية في العمل اعتمادات الصورة: إنسانية
قامت شركة Humane بتحريك آلة العلاقات العامة الخاصة بها إلى أقصى حد خلال الأشهر القليلة الماضية، وكشفت لأول مرة في نوفمبر أن Ai Pin سيكلف 699 دولارًا بالإضافة إلى اشتراك شهري بقيمة 24 دولارًا لدعم تقدمها في عالم MVNO، مع الشحن يبدأ في مارس من هذا العام.
قبل شهرين من مغادرة أي شيء أرض مصنع Humane، أصدرت Bongiorno عددًا من إعلانات الموارد البشرية، بما في ذلك بعض الترقيات الداخلية. ومع ذلك، كان هناك خبر مفاده أن 4٪ من موظفيها البالغ عددهم 250 موظفًا سيغادرون الشركة، جنبًا إلى جنب مع مدير التكنولوجيا التنفيذي منذ فترة طويلة باتريك جيتس الذي عمل في منصب هندسي عليا في Apple لمدة 13 عامًا قبل الانضمام إلى زملائه السابقين في Humane في أوائل عام 2019. .
لم تكشف شركة Humane عن هوية المدير الفني التنفيذي الجديد، أو حتى ما إذا كان سيكون هناك مدير تكنولوجيا تنفيذي جديد – ولكن السبب الرسمي لتنحي جيتس هو أنه يريد قضاء المزيد من الوقت مع عائلته.
من الواضح أن شركة Humane تدرك الجوانب المحيطة بهذه التغييرات، لا سيما في المناخ الاقتصادي الذي شهد معاناة العديد من الشركات الراسخة – ناهيك عن شركة ناشئة في مجال الأجهزة والتي أثارت الكثير من الضجة قبل أن تقدم منتجًا واحدًا إلى السوق. هذا على الأرجح هو السبب وراء نقل حالات المغادرة إلى ما يقرب من الحواشي السفلية في منشور Bongiorno، مع ترقياتها الداخلية وتعيين موظف جديد في المقدمة – إلى جانب التذكير بأن الشركة لا تزال تقوم بالتوظيف بنشاط (7 أدوار جديدة، على وجه الدقة) .
