تمثل التغييرات في قانون ديفيس-باكون فرصة للشركات الناشئة لتعطيل تكنولوجيا البناء
البناء الأمريكي يبدو المشهد مختلفًا كثيرًا هذا الأسبوع مقارنة بيوم الجمعة الماضي بعد التعديلات على قانون ديفيس-باكون التي دخلت حيز التنفيذ يوم الاثنين.
في حين أن هذه التعديلات تتعلق في المقام الأول بمقاولي مشاريع البناء الفيدرالية، إلا أنها لا تزال تمثل فرصة فريدة للشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا البناء لتقديم حلول مبتكرة لمساعدة شركات البناء القديمة على التغلب على تعقيدات الامتثال لهذا التشريع التاريخي.
أسباب جديدة، تحديات جديدة
ويفرض قانون ديفيس-باكون، الذي نشأ في عام 1931، على المقاولين العاملين في مشاريع البناء الفيدرالية أن يدفعوا لعمالهم الأجور المحلية السائدة والمزايا الإضافية. وينطبق هذا على جميع العقود التي تتجاوز 2000 دولار لبناء المباني العامة والأشغال العامة، مما يعود إلى جذور القانون في فترة الكساد الكبير.
كان الهدف الأساسي لهذا القانون هو حماية العمال في مشاريع البناء الفيدرالية من الحصول على أجور منخفضة، وضمان حصولهم على تعويض عادل عن عملهم.
ومع ذلك، فإن تعقيدات هذا التشريع كانت دائما تشكل تحديات. في البداية، طبقت وزارة العمل قاعدة 30٪ لتحديد أجور العمال والمزايا السائدة، ولكن هذا النهج تطور مع مرور الوقت. وفي عام 1983، أوقفت إدارة ريغان قاعدة 30%، واختارت متوسط معدل الأجر المرجح على أساس المناطق الجغرافية.
يمكن للشركات الناشئة الاستفادة من الأتمتة، وتحديدًا أتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، للمساعدة في معالجة بعض هذه التحديات.
شهد أغسطس 2023 تعديلات على القانون أعادت تقديم قاعدة 30% المثيرة للجدل، من بين تغييرات أخرى، والتي دخلت حيز التنفيذ في 23 أكتوبر.
الآثار المترتبة على هذه التعديلات واسعة، خاصة وأن كشوف مرتبات البناء تتضمن العديد من المكونات مثل كشوف المرتبات المعتمدة، والحد الأدنى للأجور، والأجور السائدة ومعدلات النقابات، وكلها تختلف من ولاية إلى أخرى. بالنسبة للشركات، يتطلب الامتثال الالتزام بتحديدات الأجور للمقاطعة أو الولاية المحددة التي يتم فيها البناء، مما يؤدي غالبًا إلى معدلات أجور متفاوتة لنفس العامل اعتمادًا على موقعه.
علاوة على ذلك، يتطلب القانون من شركات البناء تصنيف عمالها حسب العمل الذي يؤدونه. يمكن أن يؤدي سوء التصنيف إلى فرض عقوبات كبيرة ومدفوعات متأخرة.
