تُظهر وثائق SpaceX المسربة أن الشركة تمنع بيع أسهم الموظفين إذا رأت أنهم أساءوا التصرف

تطلب شركة SpaceX من الموظفين الموافقة على بعض الشروط غير العادية المتعلقة بجوائز أسهمهم، والتي لها تأثير سلبي على الموظفين، وفقًا للمصادر والوثائق الداخلية التي اطلعت عليها TechCrunch.

يتضمن ذلك بندًا يسمح لشركة SpaceX بالحق في إعادة شراء الأسهم المكتسبة خلال فترة ستة أشهر بعد مغادرة الموظف للشركة لأي سبب من الأسباب. تمنح SpaceX نفسها أيضًا الحق في منع الموظفين السابقين والحاليين من المشاركة في عروض المناقصات إذا اعتبروا أنهم ارتكبوا “عملاً غير أمين ضد الشركة”، أو انتهكوا سياسات الشركة المكتوبة، من بين أسباب أخرى.

قال أحد الموظفين السابقين إن الموظفين في كثير من الأحيان لا يدركون حالة “عدم الأمانة” عندما يقومون بالتسجيل في البداية على منصة إدارة تعويضات الأسهم.

إذا منعت شركة SpaceX أحد الموظفين من بيع الأسهم في عروض المناقصة، فسيتعين على الشخص الانتظار حتى يتم طرح شركة SpaceX للاكتتاب العام للحصول على الأموال من الأسهم – وليس من الواضح متى سيحدث ذلك، إذا حدث ذلك على الإطلاق.

لم تستجب شركة SpaceX لطلبات متعددة للتعليق.

يدفع الموظفون الضرائب على أسهمهم

مثل معظم شركات التكنولوجيا، تتضمن SpaceX خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (RSUs) كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بها لجذب أفضل المواهب. لا شك أن هذا قد أتى بثماره: فالقوى العاملة القوية في SpaceX والتي يبلغ قوامها 13000 فرد تساعد في تجاوز حدود ما كان يُعتقد أنه ممكن في مجال الفضاء الجوي، وتوصيل الطاقم من وإلى محطة الفضاء الدولية، وبناء أكبر كوكبة من الأقمار الصناعية في التاريخ.

على عكس الأسهم في الشركات العامة، لا يمكن بيع الأسهم في الشركات الخاصة دون إذن الشركة. لذلك لا يمكن للموظفين تحويل هذا الجزء من رواتبهم إلى نقد إلا عندما يسمح صاحب العمل بمثل هذه المعاملات. تشتهر شركة SpaceX بعقد فعاليات إعادة الشراء بشكل عام مرتين سنويًا، مما يعني أن شركة SpaceX ستقوم بإعادة شراء الأسهم من الموظفين؛ ويعني هذا الجدول الزمني، الذي كان موثوقًا به إلى حد ما في السنوات الأخيرة، أن الموظفين لديهم فرص نصف سنوية لتصفية الأصول التي من المحتمل أن ترتفع قيمتها منذ تاريخ الاستحقاق.

ليس من غير المألوف أن يتم إرفاق شروط إضافية بتعويض أسهم الموظفين عند الشركات الناشئة، وقد يكون الموظفون الذين يقيمون مع الشركة لفترة كافية لاستحقاق الأسهم قد حصلوا على أسهم بموجب خطط أسهم مختلفة بشروط مختلفة. ومع ذلك، لا يحق لأي موظف في الشركات الناشئة والشركات الخاصة بيع أسهمه.

في الواقع، في SpaceX، إذا تم فصل أحد الموظفين “لسبب ما”، ذكرت الشركة أنه يمكنها إعادة شراء أسهمها بسعر 0 دولار للسهم الواحد، وفقًا للمستندات التي اطلعت عليها TechCrunch.

“يبدو الأمر غير عادي [a] “لديك سبب استبعاد النوع في اتفاقية عرض المناقصة،” قالت المحامية وخبيرة خيارات الأسهم ماري راسل لـ TechCrunch. وقالت إنه من غير المعتاد أيضًا بالنسبة لشركة ناشئة تقليدية قائمة على المشاريع الحصول على حقوق إعادة شراء للأسهم المكتسبة التي لا علاقة لها بإنهاء “لسبب” من النوع السيئ.

قال أحد الموظفين السابقين إن هذه الشروط “تبقي الجميع تحت سيطرتهم، حتى لو تركوا الشركة”، لأن الموظفين لا يريدون أن يضطروا إلى إعادة أسهمهم الثمينة في SpaceX دون أي تعويض. “وبما أن شركة SpaceX ليست بحاجة إلى طرح أسهمها للاكتتاب العام، فإن منعها من تقديم العطاءات يؤدي فعليًا إلى صفر من أسهمك، على الأقل لفترة طويلة. على الرغم من أنك دفعت الآلاف لتغطية الضرائب “.

قال ذلك الشخص: “إنهم يحاولون أيضًا فرض اتفاقية عدم الاستخفاف عليك عندما تغادر، إما بالجزرة أو بالعصا إذا كان لديهم واحدة”.

تعتبر SpaceX تصرفات Elon Musk بمثابة “عامل خطر”

وفي عام 2020، كانت شركة SpaceX تقدم أيضًا للموظفين وثيقة منفصلة تحدد مخاطر الاستثمار في الأوراق المالية للشركة. إنه يشبه بيان تسجيل S-1 الذي يجب على الشركات العامة تقديمه؛ ونظرًا لأن SpaceX شركة خاصة، فهذا كشف فريد عن ملف تعريف مخاطر الشركة.

وإلى حد كبير، تتم كتابة هذه المستندات لتقليل المسؤولية القانونية للشركة. وتشير وثيقة سبيس إكس بحق إلى أن الاستثمارات في الأسهم محفوفة بالمخاطر بطبيعتها، لأن المشاركين يتداولون أصولاً عالية السيولة ــ النقد ــ في مقابل أسهم شديدة السيولة. على هذا النحو، فإنهم يدرجون بشكل شامل عوامل الخطر المادية المختلفة، بغض النظر عن مدى احتمالية حدوثها – على سبيل المثال، في وثيقة المخاطر الخاصة بها، والتي اطلعت عليها TechCrunch، ذكرت شركة SpaceX أن مدينة هاوثورن بولاية كاليفورنيا، التي تضم مقرها الرئيسي، هي “منطقة نشطة زلزاليًا”.

تتضمن الشركة أيضًا عددًا من عوامل الخطر المتعلقة بإيلون ماسك، رئيسها التنفيذي ومؤسسها.

وجاء في الوثيقة: “حتى الآن، تعتمد الشركة بشكل كبير على القيادة التي يقدمها مؤسس الشركة، والرئيس التنفيذي والمدير الفني، إيلون ماسك”. “إن شركة SpaceX والسيد Musk والشركات الأخرى التي ينتمي إليها السيد Musk، تتلقى في كثير من الأحيان قدرًا هائلاً من اهتمام وسائل الإعلام. على هذا النحو، من المحتمل أيضًا أن يكون لتصرفات السيد ماسك أو تصريحاته العامة تأثير إيجابي أو سلبي على القيمة السوقية لشركة SpaceX.

وتدعو الوثيقة أيضًا إلى تسوية بقيمة 40 مليون دولار بين المسك وSEC، والذي جاء بعد أن قام بالتغريد في أغسطس 2018 بأنه يفكر في تحويل شركة Tesla إلى شركة خاصة. وعلى الرغم من أن تلك التغريدة لا تتعلق بشركة SpaceX، إلا أن “التسوية لها آثار على شركة SpaceX”، كما تقول الوثيقة.

“إذا كان هناك عدم امتثال للتسوية، فيمكن اتخاذ إجراءات إنفاذ إضافية أو إجراءات قانونية أخرى ضد السيد ماسك، الأمر الذي قد يكون له عواقب سلبية على SpaceX. والجدير بالذكر أن هيئة الأوراق المالية والبورصات يمكن أن تحرم شركة SpaceX من حق الاعتماد على اللائحة D، وهي إعفاء من التسجيل بموجب قانون الأوراق المالية لعام 1933 لمعاملات التمويل الخاصة. إن إنكار الاعتماد المستقبلي على اللائحة D قد يزيد من صعوبة قيام الشركة بجمع رأس المال في المستقبل.

في حين أن بيانات الأوراق المالية الأخيرة لشركة Tesla تستدعي تسوية هيئة الأوراق المالية والبورصات، إلا أنها لا تتناول اهتمام وسائل الإعلام المحتمل بنفس الطريقة المباشرة.

تنص الوثيقة أيضًا على أن هناك خطرًا يتمثل في احتمال ألا يكون هناك أبدًا سوق عام للأسهم العادية للشركة – وهي مشكلة إذا تم منع الموظف من المشاركة في فعاليات المناقصة.

تعد SpaceX واحدة من أكثر الشركات الخاصة قيمة في العالم، حيث وصلت قيمتها إلى 180 مليار دولار اعتبارًا من ديسمبر الماضي. مثل الشركات الخاصة الأخرى، يتم تقسيم أسهمها إلى أسهم مفضلة وعادية. يتم منح الموظفين الأخير، في حين أن الأسهم المفضلة مملوكة بشكل عام لمستثمرين مؤسسيين وكيانات تابعة لـ Musk. تتمتع الأسهم المفضلة ببعض الحقوق المتميزة المرتبطة بها، بما في ذلك تفضيلات التصفية وأرباح الأسهم.

يتم تقسيم الأسهم العادية إلى ثلاث فئات من الأسهم، الفئة A وB وC. وفقًا لخطة حوافز الأسهم التي وافق عليها مجلس إدارة SpaceX في مارس 2015، والتي لها تاريخ انتهاء في عام 2025، يحصل الموظفون على أسهم الفئة C، وهي أسهم غير مخزون التصويت.