فقدت شركة Bumble ثلث قوتها العاملة في تكساس بعد أن أقرت الولاية مشروع قانون الإجهاض المقيد “قانون نبضات القلب”.

فقدت Bumble ثلث قوتها العاملة في تكساس في الأشهر التي تلت إقرار الولاية للإجهاض المثير للجدل SB 8 (مشروع قانون مجلس الشيوخ 8)، المعروف أيضًا باسم قانون نبضات قلب تكساس، منذ أكثر من عام. تمت مشاركة نقطة البيانات الجديدة هذه من قبل المستشار العام المؤقت لشركة Bumble، إليزابيث مونتيليون، التي تحدثت أمام لجنة بعد ظهر اليوم في مؤتمر SXSW في أوستن، تكساس. ركزت اللجنة على “أزمة الرعاية الصحية في أمريكا ما بعد رو” وضمت نساء رفعن دعاوى قضائية وتحدثن علنًا عن الحاجة إلى إشراك الأطباء، وليس السياسيين، في قرارات الرعاية الصحية الخاصة بهم.

علاوة على ذلك، أشار مونتيليون إلى أن Bumble لم تعد تطلب من الموظفين الانضمام إلى الشركة في موقعها في أوستن، على الرغم من أن المقر الرئيسي لصانع تطبيقات المواعدة هناك.

“نحن شركة تعمل عن بعد أولاً. وأضاف مونتيليوني: “لقد دعمنا الموظفين الذين اختاروا الخروج من الولاية”.

“لقد شهدنا – منذ SB 8 – انخفاضًا في القوى العاملة لدينا في تكساس بنحو الثلث. وقالت للجمهور في هذا الحدث: “هؤلاء الموظفون يختارون الانتقال إلى مكان آخر”. وأضاف مونتيليوني: “هناك مجموعة متنوعة من القوانين في ولاية تكساس، والتي أعتقد أن الكثير من الناس يجدونها غير متوافقة مع عيش حياة صحية وأن يكونوا على طبيعتهم”، مشيرًا إلى أنه ليس كل حالات المغادرة قد تكون مرتبطة مباشرة بهذا التشريع المحدد، ولكن ربما إلى العديد من قوانين تكساس الأخرى أو القوانين المقترحة التي لا تناسب موظفي Bumble.

أصبح صانع تطبيق المواعدة أول شركة تنضم إلى مذكرة صديق المحكمة لدعم الدعوى المرفوعة ضد قانون الإجهاض في تكساس، زوراوسكي ضد ولاية تكساس، التي رفعها مركز الحقوق الإنجابية. وتزعم الدعوى أن القانون يعرض حياة النساء الحوامل للخطر لأن الأطباء يخشون تقديم رعاية الإجهاض خوفًا من فقدان تراخيصهم، أو مواجهة غرامات باهظة، أو حتى أحكام بالسجن. وترفع النساء المتورطات في القضية دعوى قضائية ضد الدولة لإجبارهن على إجراء حملهن بسبب قانون الإجهاض في الولاية، على الرغم من المخاطر التي تهدد صحتهن. واضطرت بعض النساء إلى السفر خارج الولاية للحصول على الرعاية الصحية، مما يزيد من المخاطر الصحية التي يتعرضن لها. رفع آخرون دعوى قضائية لأنهم اضطروا إلى الاستمرار في حالات الحمل غير القابلة للحياة حتى النهاية. ووقع العديد من أطباء تكساس على الدعوى أيضًا، قائلين إنهم لم يعد بإمكانهم ممارسة الطب بشكل صحيح.

في حين ركزت لجنة SXSW إلى حد كبير على الجوانب السياسية لهذا القانون وغيره من القوانين، بما في ذلك تلك التي تسعى الآن إلى تقييد الوصول إلى التلقيح الصناعي، بالإضافة إلى تأثيرها الشخصي والعاطفي على النساء، أشار محامي بامبل بالإضافة إلى ذلك إلى تأثير هذه الأنواع من القوانين على الأعمال. يملك.

وقال مونتيليون: “نحن نعلم أن الإجهاض له تأثير على الأفراد، ولكن هناك تأثير سلبي عميق على المجتمع ككل وخاصة على الشركات”. “كنا ننظر إلى العدسة وما نطرحه في الموجز هو الحديث عن التكلفة المتزايدة التي نتحملها لجذب المواهب والاحتفاظ بها في تكساس، والتكاليف المتزايدة التي نتحملها لتوفير مزايا الرعاية الصحية لموظفينا… لقد وجدنا ذلك بسبب وقالت: “من خلال موقفنا، بعد أن تأسسنا مع النساء في المقدمة، منذ البداية، ومع وجود هذا الصوت وتلك الشرعية، يمكننا دمج ذلك مع هذه الحجة التي تتمحور حول الأعمال التجارية والمساعدة في دعم القضية”.

منذ توقيع Bumble، وقعت الشركات من جميع أنحاء تكساس أيضًا على مذكرة الصديق، بما في ذلك منافستها Match Group وSXSW، ويقول البعض إنهم يخشون أن يواجهوا تحديات مماثلة في جذب المواهب والاحتفاظ بها أيضًا.

“هذه اعتبارات [prospective employees] عندما يفكرون فيما إذا كانوا سيقبلون وظيفة، أو إذا كانوا سيبقون في الوظيفة. وأشار مونتيليوني إلى أن هذا الاعتبار بشأن الموقع هو عامل حقيقي للغاية.

وقالت إنه منذ إقرار القانون، قدمت بامبل مزايا رعاية صحية محسنة تشمل تغطية تكاليف الأفراد الذين “يسعون إلى الحصول على مجموعة كاملة من الحقوق الإنجابية”، بما في ذلك الإجهاض، والتلقيح الاصطناعي، وتأجير الأرحام، وتجميد البويضات، وكذلك رعاية تأكيد النوع الاجتماعي. وعرضت شركات أخرى فوائد مماثلة، على نفقتها الخاصة.

تعد هذه المشكلات أكثر إلحاحًا بالنسبة لشركة مثل Bumble التي تكافح حاليًا من أجل النمو وتجذب جمهورًا أصغر سناً يبدو أقل اهتمامًا بتطبيقات المواعدة من نظيراتها الأكبر سناً. سجل صانع تطبيقات المواعدة أداءً ضعيفًا في الربع الرابع، مع خسارة صافية قدرها 32 مليون دولار وإيرادات قدرها 273.6 مليون دولار. وأعلنت أيضًا أنها ستتخلى عن 350 موظفًا بعد التحولات التنظيمية الأخرى التي شهدت تنحي المؤسس ويتني وولف هيرد عن منصب الرئيس التنفيذي وإجراء تغيير في C-suite، والذي تضمن تعيين الرئيس التنفيذي السابق لشركة Slack Lidiane Jones كرئيس تنفيذي جديد لها.