وكالة اتحادية ترفع دعوى قضائية ضد شركة تسلا بسبب التمييز العنصري ضد العمال السود
رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) دعوى قضائية ضد شركة تسلا يوم الخميس، متهمة شركة صناعة السيارات بانتهاك القانون الفيدرالي من خلال التسامح مع المضايقات العنصرية واسعة النطاق والمستمرة لموظفيها السود وإخضاع بعض العمال للانتقام لمعارضتهم التحرش.
تعد الدعوى المرفوعة من الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إنفاذ قوانين الحقوق المدنية ضد التمييز في مكان العمل واحدة من عدة دعوى قضائية ضد شركة تسلا بسبب التحيز العنصري. رفعت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا دعوى قضائية ضد شركة تسلا في عام 2022 بسبب مزاعم مماثلة. وفي أبريل/نيسان، أمرت هيئة محلفين شركة تيسلا بدفع 3.2 مليون دولار للعامل الأسود السابق، أوين دياز، كتعويضات بعد أن تبين أن تيسلا سمحت بمضايقات عنصرية شديدة في مصنع التجميع التابع لها في فريمونت.
في أبريل 2022، كشفت تسلا في ملف مالي أن لجنة تكافؤ فرص العمل لديها “تحقيق مفتوح” في الشركة. شاركت تسلا في عملية مصالحة إلزامية مع الوكالة. ولم تكن تلك العملية ناجحة، مما أدى إلى رفع الدعوى القضائية يوم الخميس.
تزعم لجنة تكافؤ فرص العمل أنه منذ عام 2015 على الأقل حتى يومنا هذا، عانى الموظفون السود في نفس المصنع من “مضايقات عنصرية شديدة أو واسعة النطاق” و”بيئة عمل معادية”.
على وجه التحديد، يعرض الملف بالتفصيل الصور النمطية والعدائية، مثل وصفه بـ “الكسول” و”ذو الرائحة الكريهة” و”المتأخر دائمًا”. ويزعمون أيضًا أنهم تعرضوا للإهانات والألقاب مثل الاختلافات في الكلمة N و”القرد” و”الصبي” و”الكلبة السوداء”. تزعم الدعوى أن هذه الإهانات تم استخدامها بشكل عرضي وفي المناطق ذات الازدحام الشديد ومراكز العمال.
ونقل عن أحد العمال السود قوله في الدعوى القضائية: “لقد رأيت نعوت KKK، والصليب المعقوف، وكلمة N في جميع أنحاء الحمام”. “لقد كان الأمر فاضحًا وعنصريًا للغاية ولا أريد مناقشته. سيقول: “اقتلوا السود”، “اقتلوا الكلمات ذات الألفاظ”، “اشنقوا السود،” “شنقوا الكلمات ذات الألفاظ”.”
قال العمال السود الذين تحدثوا إلى EEOC إن مثل هذه الكتابات على الجدران، والتي تضمنت أيضًا صورًا للأنشوطة، يمكن العثور عليها على مجموعة متنوعة من الأسطح، بما في ذلك على المكاتب، وفي المصاعد، وعلى المعدات، بما في ذلك المركبات التي تخرج من خطوط الإنتاج.
وجاء في الدعوى القضائية أن “المشرفين والمديرين شهدوا سلوكًا مسيئًا عنصريًا، لكنهم فشلوا أو رفضوا التوسط”. “أبلغ الموظفون السود عن الإهانات والإهانات والكتابة على الجدران وسوء السلوك إلى الموارد البشرية وعلاقات الموظفين والموظفين الإداريين في تسلا. . . لقد فشلت تيسلا ورفضت اتخاذ خطوات لمعالجة هذا السلوك”.
علاوة على ذلك، زُعم أن شركة تسلا قامت بطرد الموظفين السود في غضون أسابيع من قيامهم بالإبلاغ عن التحرش العنصري أو معارضته.
“بعد أن أعربت عن عدم سعادتي [about the harassment]”، بدأت أكتب عن كل شيء صغير كان مقبولًا من قبل مثل الاستماع إلى الموسيقى أثناء العمل،” كما يروي أحد العمال السود.
وتتهم الدعوى القضائية شركة تسلا بانتهاك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، المعدل في عام 1991، والذي يدعو أصحاب العمل إلى تصحيح الممارسات غير القانونية على أساس العرق وتوفير الإغاثة المناسبة للأفراد المتضررين.
“عندما تترك معيارًا ينزلق، فإنك تضع معيارًا جديدًا. وقالت نانسي سينكو، مديرة مكتب منطقة سان فرانسيسكو التابعة للجنة تكافؤ فرص العمل، في بيان: “إن تحديد أن الإهانات العنصرية الغزيرة لا تستحق الانضباط الجاد والفشل في تصحيح سلوك المضايقة يبعث برسالة خاطئة تمامًا للموظفين”. “كما أنه ينتهك المسؤولية القانونية لصاحب العمل في التصرف بسرعة وفعالية لوقف التحرش على أساس العرق.”
وحلت تسلا قسمها الصحفي في عام 2020 ولم يتسن الوصول إليها للتعليق.
تطلب لجنة تكافؤ فرص العمل محاكمة أمام هيئة محلفين وتطلب من المحكمة أن تأمر تسلا بدفع تعويضات للأفراد المتضررين، بالإضافة إلى غرامات لخرق القانون. تطلب الوكالة أيضًا من المحكمة منح أمر قضائي دائم لإدارة تسلا التي انخرطت في العنصرية وسمحت لها بالازدهار، وأن تأمر تسلا بوضع وتنفيذ سياسات لمعالجة الوضع وحماية العمال السود في المستقبل.
تم رفع الدعوى — EEOC ضد Tesla, Inc.، القضية رقم 4:23-cv-04984 — في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا.
