يجب على الشركات الناشئة أن تبدأ الآن في الاستعداد لانفصال المؤسس المحتمل

عندما روزي نجوين بعد أن استقالت من شركتها الناشئة Fanhouse في شهر يوليو، شعرت وكأنها تفقد طفلاً. لم تكن “نجوين” مستعدة للمغادرة، لكنها لم تكن على متن الطائرة التي تتجه إليها الشركة أيضًا.

عندما قرر مجلس إدارة Fanhouse، والذي يتكون من مؤسسها المشارك ومستثمر، بيع الشركة والتحول إلى الذكاء الاصطناعي، أدركت أنها بحاجة إلى الاستقالة؛ لقد أنشأت الشركة لمساعدة المبدعين، وليس ركوب اتجاهات الصناعة لتحقيق أكبر قدر من المال.

“لقد كانت بالتأكيد عملية مؤلمة للغاية”، قال نغوين لـ TechCrunch+ حول ترك الشركة الناشئة، التي ربطت المبدعين بمعجبيهم. “لقد كانت Fanhouse بمثابة طفل صغير بالنسبة لي، وهي شركة كنت أهتم بها حقًا وبدأت في تلبية احتياجاتي الخاصة. لقد استخدمتها بنفسي لإعالة عائلتي. إن عدم امتلاك الشركة بعد الآن يعني خسارة ليس فقط دخلي ووظيفتي، ولكن أيضًا هذا الجزء من هويتي كمنشئ.

إن خروج المؤسسين، أو تفكك الفرق المؤسسية، ليس أمراً غير مألوف في عالم الشركات الناشئة. العديد من حالات الانفصال غير مؤلمة، كما هو الحال عندما يقرر المؤسس أنه يريد بناء شيء آخر أو الحصول على وظيفة مختلفة. لكن في بعض الأحيان يمكن أن تكون فوضوية، حيث يشارك فيها محامون وتؤدي إلى شعور الناس بالحرق.

في سوق يصعب فيه الحصول على رأس المال – وقد تمكنت الشركات الناشئة بالفعل من تقليل كل ما تستطيع من إنفاقه – يبدو عام 2024 صعبًا بالنسبة للمؤسسين. بعض الشركات التي تنتظر حتى العام المقبل لجمع أموالها لا يزال من الممكن أن تجد أنها لا تستطيع ذلك. قد يواجه العديد من المؤسسين ضغوطًا من مستثمريهم أو خيارات صعبة فيما يتعلق بالمكان الذي يجب أن تتجه إليه شركتهم بعد ذلك. لن يتفق المؤسسون دائمًا، وقد تصبح عمليات الانفصال المعقدة أكثر شيوعًا.