الرئيس التنفيذي لشركة Flexport المخلوع ديف كلارك يرد

رد ديف كلارك، المدير التنفيذي السابق لشركة أمازون، والذي أُقيل من منصبه كرئيس تنفيذي لشركة فليكسبورت بعد عام واحد فقط من توليه المنصب، على مؤسس الشركة ومجلس إدارتها، واصفًا التقارير الأخيرة عن شركة الخدمات اللوجستية بأنها “مثيرة للقلق العميق”.

أدلى كلارك بهذه التعليقات يوم الاثنين في منشور مطول على موقع التواصل الاجتماعي X بعد تقرير من CNBC قدم معلومات جديدة حول أيامه الأخيرة في Flexport، وهي شركة ناشئة للشحن والوساطة الجمركية تبلغ قيمتها 8 مليارات دولار. قال كلارك، الذي اختاره المؤسس ريان بيترسن لتولي الوظيفة العليا، إنه اكتشف مشاكل واسعة النطاق عندما انضم إلى شركة Flexport في سبتمبر 2022، بما في ذلك “نموذج التنبؤ بالإيرادات الذي كان يقدم باستمرار مخرجات مفرطة في التفاؤل”.

لا يمكن الوصول إلى Flexport للتعليق. سيقوم TechCrunch بتحديث هذه المقالة إذا استجابت Flexport.

يقرأ المنشور على X (المعروف سابقًا باسم Twitter):

يعد العمل بنزاهة ومعاملة الزملاء باحترام أمرًا بالغ الأهمية لنجاح أي شركة، الأمر الذي، كمساهم، يجعل قصة CNBC اليوم وغيرها من التقارير الحديثة حول Flexport مثيرة للقلق العميق. وعلى الرغم من فترة خدمتي القصيرة، إلا أنني أهتم بالشركة وموظفيها وأريد لها النجاح.

عندما انضممت إلى Flexport كرئيس تنفيذي مشارك في سبتمبر 2022، وجدت شركة تفتقر إلى العمليات والانضباط المالي، بما في ذلك العديد من المشكلات التي تواجه العملاء والتي أدت إلى فقدان عدد كبير من العملاء ونموذج التنبؤ بالإيرادات الذي كان يقدم باستمرار مخرجات مفرطة في التفاؤل. لقد فقدت الشركة توقعات التكلفة والهامش والإيرادات لعدة أرباع قبل وصولي. ركزت خطتي المستقبلية لشركة Flexport، والتي تم فحصها بواسطة Ryan وعرضها على مجلس الإدارة، على تحقيق النمو والتحرك لمواءمة التكاليف مع الإيرادات، وليس رقم الإيرادات بناءً على الأمل – ولكن رقم يرتكز على الواقع.

على الرغم من أن المشكلات في Flexport كانت أكثر اتساعًا مما كنت أعتقد أنه سيكون عندما وافقت على الانضمام، إلا أنني لم أخجل أبدًا من التحدي. خلال فترة وجودي في Flexport، حيث عملت جنبًا إلى جنب مع فريق موهوب، نجحنا في الانتقال إلى نموذج تنظيمي جديد للتكنولوجيا والمنتج، ودمجنا عملية استحواذ كبيرة وأطلقنا بسرعة منتج تكنولوجيا سلسلة التوريد الشامل، كل ذلك مع تحسين عمليات Flexport والعمليات الداخلية في نفس الوقت. .

تواجه شركة Flexport تحديات داخلية وصناعية خطيرة تتطلب قيادة جادة، وآمل بصدق أن يجدوا طريقًا ناجحًا. لكن بالنسبة لي، حان الوقت لبناء شيء جديد في مكان آخر… وبعد ذلك من يدري.
كان رحيل كلارك المفاجئ مجرد بداية للاضطراب داخل الشركة.

التعليقات هي الأحدث في الدراما الداخلية بين كلارك وبيترسن ومجلس الإدارة والتي كانت تتكشف خلف الكواليس هذا الصيف، بعد أشهر قليلة فقط من استحواذ الشركة على وحدة الخدمات اللوجستية في Shopify. وصلت القضية إلى ذروتها في سبتمبر عندما أُجبر كلارك على الاستقالة.

الدراما التنفيذية الداخلية لم تنته برحيل كلارك.

بعد يومين من تنحي كلارك المفاجئ عن منصبه كرئيس تنفيذي، قال بيترسن إن شركة Flexport ستلغي العشرات من عروض التوظيف وتتطلع إلى تأجير المساحات المكتبية للشركة في الوقت الذي تتطلع فيه إلى السيطرة على التكاليف و”ترتيب أمورها الداخلية”، وفقًا لما جاء في منشور على موقع التواصل الاجتماعي X. وفي منشور منفصل، أشار بيترسن إلى أن شركة Flexport لديها مساحة مكتبية من “الدرجة الأولى” للتأجير من الباطن في سان فرانسيسكو ولوس أنجلوس ومدينة نيويورك ومواقع أخرى حول العالم.

تركزت شكاوى بيترسن الرئيسية حول قيادة كلارك – على الأقل فيما يتعلق بالتعليقات العامة التي أدلى بها – حول التكاليف، وتحديدًا التوظيف والتوسع بسرعة كبيرة جدًا. ومع ذلك، فإن تعيين كلارك ورؤيته “الريادية” الكبيرة لشركة Flexport لم تكن سرًا. كان كلارك رئيسًا تنفيذيًا مشاركًا إلى جانب بيترسن خلال الأشهر الستة الأولى له في الوظيفة. ثم تولى بيترسن منصب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي.