تعرف على كيفية التوظيف في عام 2025 في Disrupt 2024

مع تطور مشهد الشركات الناشئة، تتطور أيضًا استراتيجيات التوظيف. مع تقليص حجم شركات التكنولوجيا الكبرى وتشديد سوق العمل، يجب على المؤسسين التنقل في سوق عمل محافظ لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

سيوفر مشهد التوظيف في عام 2025 تحديات وفرصًا لأولئك الذين يمكنهم التكيف. يتمتع المؤسسون الآن بنفوذ متزايد، لكن احترام الموظفين والاحتفاظ باللاعبين الرئيسيين يظل أمرًا حيويًا. فكيف يمكن لرواد الأعمال تحقيق هذا التوازن؟

انضم إلينا في TechCrunch Disrupt 2024 في موسكون ويست في سان فرانسيسكو في الفترة من 28 إلى 30 أكتوبر، لإجراء محادثة مع هيذر دوشاي، الشريكة في People & Talent of SignalFire؛ ولورين إيلوفسكي، شريكة المواهب في CapitalG؛ وروجر لي، الرئيس التنفيذي لشركة Comprehensive.io لاستكشاف استراتيجيات التوظيف المبتكرة التي تتوافق مع ظروف السوق المتغيرة.

تعرف على المتحدثين

هيذر دوشاي، شريكة في قسم الأشخاص والمواهب في SignalFire

تتمتع هيذر دوشاي بما يقرب من عقدين من الخبرة في توجيه الشركات الناشئة نحو النجاح من خلال إدارة المواهب الإستراتيجية. في SignalFire، وهي شركة مشاريع مصممة لتلبية احتياجات المؤسسين من خلال التكنولوجيا المتطورة، تستفيد هيذر من خبرتها لمساعدة الشركات على الاستفادة من المواهب التي تغمر السوق. قبل انضمامها إلى SignalFire، شغلت هيذر أدوارًا تنفيذية في Webflow وRainforest QA، وقادت سوق المرشحين في Hired. إن فهمها العميق للتوظيف في قطاع التكنولوجيا يجعلها صوتًا رئيسيًا في التحول الحالي في ديناميكيات التوظيف وكيف يمكن للشركات الناشئة توظيف أفضل الموظفين أداءً في عالم ما بعد الوباء.

لورين إيلوفسكي، شريك المواهب، CapitalG

تقود لورين إيلوفسكي استراتيجية المواهب عبر محفظة CapitalG، وتعمل بشكل وثيق مع المؤسسين لتحسين عملية التوظيف التنفيذي والتطوير التنظيمي. بعد أن عملت سابقًا في Accel وAndreessen Horowitz، تشمل خبرة Lauren جوانب مختلفة لإدارة المواهب، بدءًا من مساعدة الرؤساء التنفيذيين على الانتقال من أدوارهم إلى تحديد أعضاء مجلس الإدارة الذين يمكنهم تحقيق النجاح على المدى الطويل. إن رؤيتها العميقة لقيادة الشركات الناشئة تجعلها مصدرًا لا يقدر بثمن للمؤسسين الذين يواجهون تحديات التوظيف المعقدة، لا سيما في النظام البيئي التنافسي للشركات الناشئة.

روجر لي، الرئيس التنفيذي لشركة Comprehensive.io

لقد أحدث روجر لي ثورة في الطريقة التي تدير بها الشركات التعويضات من خلال Comprehensive.io، الذي يقوم بأتمتة عمليات التعويضات المعقدة. وتلتزم شركته بتبسيط إدارة التعويضات وزيادة شفافية الأجور، وهي عوامل رئيسية في توظيف المواهب والاحتفاظ بها في السوق التنافسية اليوم. باعتباره منشئ موقع Layoffs.fyi، وهو موقع ويب يتتبع عمليات تسريح العمال في صناعة التكنولوجيا، فإن روجر يتناغم بشكل فريد مع التحولات في اتجاهات التوظيف واستراتيجيات التعويض في عالم التكنولوجيا. يستطيع روجر تقديم حلول عملية للمؤسسين الذين يعانون من تعقيدات التعويضات في سوق العمل الضيق.

احصل على رؤية لا تقدر بثمن في Disrupt 2024

انضم إلى هؤلاء القادة المتميزين الذين يتحدثون في Builders Stage للحصول على رؤى لا تقدر بثمن حول توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها في عام 2025. هذه اللجنة يجب حضورها للمؤسسين الذين يتطلعون إلى اكتساب ميزة تنافسية في مشهد الشركات الناشئة المتطور. احصل على التذاكر الخاصة بك الآن لتوفير ما يصل إلى 600 دولار خلال أسبوع إعادة التشغيل، وكن جزءًا من المحادثة التي تشكل مستقبل اكتساب المواهب.