تعلن شركة إنديد عن كاتب تجارب العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي ودعم السير الذاتية المتعددة

أعادت بوابة التوظيف بالفعل تصميم صفحة الملف الشخصي للمستخدمين، مما يسمح للأفراد باستخدام كاتب مدعوم بالذكاء الاصطناعي لملء خبرة العمل وإضافة دعم أيضًا للسير الذاتية المتعددة. أطلقت الشركة أيضًا مجموعة من مجموعات المصادر الذكية للقائمين بالتوظيف مع ميزات مثل ملخصات المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي والرسائل المخصصة.

تعمل شركة الواقع المملوكة لشركة Recruiter Holdings على تجديد صفحة الملف الشخصي الخاصة بها وإضافة ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي للتنافس بشكل أفضل مع المنافسين مثل LinkedIn وTalent.com وZipRecruiter. يساعد كاتب تجربة العمل الجديد المدعوم بالذكاء الاصطناعي الأشخاص على تكوين أوصاف أفضل للمشاريع المختلفة.

تضيف الشركة أيضًا دعمًا لحفظ ما يصل إلى خمس سير ذاتية بحيث يمكن للفرد بسهولة اختيار النسخة الأكثر صلة عند التقدم لأنواع مختلفة من الأدوار. وقال في الواقع إن كلتا الميزتين سيتم طرحهما قريبًا.

اعتمادات الصورة: بالفعل

تحتوي بوابة البحث عن عمل بالفعل على مفتاح تبديل لجعل الملف الشخصي للمستخدم مرئيًا لجهات التوظيف. ولكن الآن تقوم الشركة بتشغيله افتراضيًا وتجعل الوصول إليه سهلاً على صفحة الإعدادات.

على الجانب الآخر، تطلق الشركة مجموعة مصادر ذكية للقائمين بالتوظيف لتقليل ما يسمونه “التواصل غير ذي الصلة” – عندما يتواصل أصحاب العمل مع المرشحين الذين لا يتطابقون مع الملف الوظيفي. وبصرف النظر عن عوامل تصفية البحث المتقدمة، يمكن للشركات أيضًا الوصول إلى ملخصات المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

اعتمادات الصورة: بالفعل

تعمل شركة إنديد أيضًا على إضافة رسائل ذكية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وجدولة تلقائية للمقابلات. تتيح أداة المراسلة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لمديري التوظيف إنشاء أو تعديل التواصل مع الباحثين عن عمل. خلال مرحلة الاختبار، قالت الشركة إنها لاحظت أن مسؤولي التوظيف الذين استخدموا ميزة التوريد الذكي للتوظيف وفروا ما يصل إلى ست ساعات في الأسبوع.

عندما سألنا الشركة عن كيفية تجنب التحيزات أو ضمان عدم تفويت الملخصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي للتفاصيل الرئيسية، قالت إنديد إنها توظف فريقًا مسؤولًا للذكاء الاصطناعي لإحباط الضرر.

كما قامت شركة LinkedIn، منافسة الواقع، بدمج الذكاء الاصطناعي في جوانب متعددة مثل التعلم والتوظيف ومبيعات التسويق والمراسلة وتحسين الملف الشخصي.

صرح Deepti Patibandla، المدير الأول للمنتج في شركة الواقع، لـ TechCrunch عبر مكالمة هاتفية بأن الشركة تريد مواصلة تركيزها على توظيف الأشخاص.

“على الرغم من أن LinkedIn عبارة عن شبكة أو منصة اجتماعية احترافية، إلا أننا في الواقع نريد توظيف المزيد من الأشخاص. هذه هي القيمة الأساسية لأعمالنا. وقالت: “كعامل تمييز، نريد أن نجعل عملية التوظيف أسهل”.

“نريد أن نتأكد من حصول الناس على الوظائف المناسبة وعدم إغراقهم بالوظائف العشوائية. وهذان هما نقطتا التركيز الرئيسيتان لدينا في الوقت الحالي. على المدى الطويل، نرى فرصة للمستخدمين للقدوم إلى إنديد لتحديد مسار حياتهم المهنية.

وفي العام الماضي، قامت بالفعل بتسريح 2200 موظف أو 15% من موظفيها. في ذلك الوقت، قال الرئيس التنفيذي كريس هيامز إن المنظمة “ببساطة كبيرة جدًا بالنسبة لما ينتظرنا في المستقبل”.