تقوم DocuSign بتسريح 6٪ من القوى العاملة مع توقف محادثات الاستحواذ على الأسهم الخاصة

كشفت شركة DocuSign أنها ستسرح 6% من قوتها العاملة، مما يؤثر على حوالي 400 موظف.

في ملف قدمته هيئة الأوراق المالية والبورصة، قالت شركة برمجيات التوقيع الإلكتروني إن “خطة إعادة الهيكلة” ستؤثر بشكل أساسي على العاملين في فرق المبيعات والتسويق لديها، ومن المرجح أن تكلف DocuSign ما بين 28 و32 مليون دولار من حيث مدفوعات نهاية الخدمة والمزايا وغيرها. التكاليف المرتبطة بها.

ويأتي هذا الإعلان وسط شائعات متزايدة بأن DocuSign كانت هدفًا لعرض استحواذ بقيمة 13 مليار دولار، مع تنافس شركات الأسهم الخاصة Bain Capital وHellman & Friedman للحصول على الصفقة. ومع ذلك، ذكرت رويترز أمس أن اهتمامهم قد تباطأ بعد الفشل في التوصل إلى اتفاق بشأن الرسوم، على الرغم من أن احتمال استئناف المحادثات لا يزال احتمالا قائما.

كما هو الحال مع العديد من الشركات خلال الوباء، ارتفعت ثروات DocuSign بسبب الاندفاع نحو كل شيء عن بعد، لتصل إلى قيمة سوقية تزيد عن 60 مليار دولار في عام 2021. لكن الواقع مؤلم مع عودة العالم إلى شيء قريب من الوضع الطبيعي، مع اقتراب تقييم DocuSign أكثر. إلى مستوى ما قبل الوباء عند حوالي 10 مليارات دولار.

الجولة الثانية

DocuSign هي الأحدث في سلسلة من شركات التكنولوجيا التي خضعت لأكثر من جولة واحدة من عمليات تسريح العمال سعياً لخفض التكاليف. في الواقع، قامت الشركة بتسريح 9% من قوتها العاملة في أواخر عام 2022، تليها 10% أخرى بعد أشهر قليلة، على الرغم من أنه تبين أن هذه كانت جزءًا من نفس الجولة من عمليات تسريح العمال.

تقول DocuSign إن الجولة الثانية إذا كانت عمليات تسريح العمال تهدف إلى “تعزيز ودعم كفاءتها المالية والتشغيلية”، وأنها تتوقع “تلبية أو تجاوز” توجيهاتها المالية في أرباح الربع الرابع من عام 2023 الشهر المقبل. في رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها إلى الموظفين اليوم، قال ألان ثايجيسن، الرئيس التنفيذي لشركة DocuSign، إنهم اضطروا إلى تقليل تكاليف التشغيل لأن الأمر “سيستغرق وقتًا” لأحدث إصدارات وتحديثات المنتج، والتي تتضمن تكاملًا جديدًا لتطبيق WhatsApp، لإحداث أي تأثير مفيد على إيراداتها. – وأنهم استكشفوا طرقًا أخرى لخفض التكاليف.

“لقد طلبت من فريق القيادة التنفيذية تقليل تكاليف التشغيل للعام المالي 2025، بدءًا من التركيز على تكاليف التشغيل بخلاف عدد الموظفين الحاليين، بما في ذلك مجالات مثل إنفاق البرامج والرسوم المهنية والأدوار المفتوحة غير المهمة والمزيد. كتب ثايجيسن: “هذه التخفيضات يجري تنفيذها بالفعل”. “ومع ذلك، بعد تقييم وضعنا كشركة، خلصنا إلى أن هناك حاجة إلى مزيد من الإجراءات.”