ستطابق أداة ZipRecruiter الجديدة وتحدد موعدًا سريعًا لمكالمة تمهيدية مع المرشحين المحتملين

تطلق منصة التوظيف ZipRecruiter أداة جديدة تسمى ZipIntro، للسماح لأصحاب العمل بجدولة المكالمات التمهيدية مع المرشحين المحتملين في وقت محدد. ستساعد الأداة أيضًا مسؤولي التوظيف على اقتراح المرشحين المحتملين باستخدام الذكاء الاصطناعي.

يمكن لأصحاب العمل إدخال معلومات حول الدور وتحديد تاريخ ووقت للمكالمات التمهيدية. بعد ذلك، يقوم ZipIntro بمطابقتهم مع المرشحين المحتملين باستخدام الذكاء الاصطناعي ويرسل إليهم دعوة للمكالمة. تأخذ الأداة في الاعتبار التوظيف والتعليم والمهارات والشهادات والاهتمامات وأنواع الوظائف التي يبحث عنها المستخدمون أثناء المطابقة.

يمكن لأصحاب العمل مراجعة هذه الردود من المرشحين، وفحص المرشحين بشكل أكبر، وإجراء مكالمات متتالية. يسمح ZipRecruiter بعد ذلك لأصحاب العمل بالتواصل مع المرشحين من خلال مكالمات فيديو فردية على المنصة.

وقالت الشركة إن هذه الجلسات التمهيدية تستغرق عادةً ما بين 30 دقيقة إلى ساعة واحدة، وتستمر كل مكالمة تمهيدية حوالي خمس دقائق. وأشارت إلى أنه على الرغم من أن هذه هي مكالمات فحص أولية، إلا أن بعض المنظمات تستخدم هذه الأداة أيضًا لتوظيف أدوار كبيرة الحجم قد تتطلب مراحل مقابلة أقل.

لاحظت ZipRecruiter أنه مع ZipIntro، يحصل أصحاب العمل على الرد الأول من المرشحين في غضون 20 دقيقة من نشر متطلبات الوظيفة.

وقالت ميجان ألين، نائب الرئيس الأول للمنتج في ZipRecruiter، في بيان: “باستخدام ZipIntro، يمكن للقائمين بالتوظيف ومديري التوظيف تكوين تلك الروابط المهمة بشكل أسرع لتقييم الإمكانات الحقيقية لكل مرشح”. “بالنسبة للباحثين عن عمل، يسعدنا أن نقدم لهم الفرصة للتحدث مع صاحب العمل بشكل أسرع، مما يسمح لهم بإظهار شخصيتهم الحقيقية ومهاراتهم الشخصية وشغفهم.”

الشركة ليست المنصة الوحيدة التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لتسهيل عملية التوظيف. وتستخدم شركة إنديد أيضًا الذكاء الاصطناعي لمساعدة الأشخاص في الكتابة عن تجاربهم الوظيفية. قامت شركة LinkedIn المملوكة لشركة Microsoft بنشر أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة مسؤولي التوظيف على كتابة توصيف وظيفي أفضل.