سوق العمل الحالي هو منجم ذهب للمواهب بالنسبة للشركات الناشئة

لأي شركةإن الموهبة العظيمة هي المفتاح لتحقيق الأهداف وبناء النطاق بنجاح، ولكن توظيف أفضل الأشخاص لا يتم بأي حال من الأحوال بتكلفة زهيدة أو بسرعة. ومع ذلك، تواجه الشركات الناشئة صعوبة مضاعفة: فبالإضافة إلى العثور على مواهب رائعة، يتعين عليها إقناعها بقبول تعويضات أقل – وفي بعض الأحيان عمل أكثر – مما قد تحصل عليه من العمل في شركة تكنولوجيا أكبر.

لكن سوق العمل الحالي يضع المؤسسين في وضع أفضل بكثير. وفي حديثه في لجنة ركزت على الاستفادة من سوق العمل الضعيف في TechCrunch Disrupt 2023، تحدث نيك كروميداس، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Hunt Club؛ وسامارا هيرنانديز، الشريك المؤسس في Chingona Ventures؛ ونوح غيل، المؤسس المشارك لشركة Tribe AI، اتفقوا جميعًا على أن المؤسسين اليوم يتمتعون بوضع أفضل مما كانوا عليه قبل عامين.

ووفقاً لكروميداس، فإن الصدمات التي شهدناها في سوق العمل خلال السنوات القليلة الماضية قد خلقت بيئة يمكن للشركات الناشئة، بل وينبغي لها، الاستفادة منها.

“كان هناك جنون وهوس للحصول على أفضل المواهب في العامين أو الثلاثة أعوام الماضية مما أدى إلى زيادة التعويضات على طول الطريق. إذا كنت شركة في مرحلة مبكرة تحاول توظيف مواهب رائعة حقًا، فأنت كنت تتنافس مع شركات في مرحلة النمو تتطلع إلى طرح أسهمها للاكتتاب العام. لذلك كان من الصعب حقًا توظيف أشخاص ذوي معنى، لأن الجميع كانوا يطاردون حمى الذهب في مرحلة النمو. “إنه تطبيع جيد حقًا للشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا.”

وأضاف هيرنانديز أن سوق التوظيف الأقل تنافسية حاليًا يعني أيضًا أنه يتم إعادة ضبط التوقعات حول الرواتب والتعويضات. لا ينبغي أن تشعر الشركات الناشئة بأنها بحاجة إلى تقديم عروض لا تستطيع تحملها للحصول على أفضل المواهب.

وتعني بيئة العمل الأكثر ليونة أن الشركات يمكنها التوظيف ببطء وبشكل مدروس أيضًا، وهو ما لم يكن الحال عليه قبل بضع سنوات. اقترح كروميداس على الشركات الناشئة الاستفادة من شبكاتها وطلب الإحالات من أجل ملء الأدوار مع الأشخاص الذين يتطلعون إلى المشاركة في مهمة الشركة. وأضاف أن عمليات تسريح العمال من المحتمل أيضًا أن تؤدي إلى إبعاد الكثير من “السياح” الذين يتطلعون إلى العمل في الشركات الناشئة معتقدين أنهم سيصبحون أثرياء بسرعة.