قامت شركة Cadana، وهي شركة تقدم خدمات كشوف المرتبات في الأسواق الناشئة لمنصات التوظيف العالمية، ببنوك بقيمة 7.1 مليون دولار

إن سوق العمل الحر العالمي، وهو صناعة بقيمة 1.3 تريليون دولار يغذيها أكثر من 200 مليون عامل في مجال المعرفة، يدفع الطلب على الحلول التي تعمل على أتمتة كشوف المرتبات وتبسيط لوائح التوظيف والضرائب في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، فإن معظم المنتجات الحالية تفشل في معالجة المشهد القانوني للأسواق الناشئة، مثل الاختلافات في قوانين العمل.

ويعني هذا الإشراف أن منصات التوظيف العالمية، التي تعتمد تقليديًا على مقدمي كشوف المرتبات الخارجيين، تُترك عادةً للتعامل مع تعقيدات قوانين التوظيف المحلية بنفسها، مما يخلق تجربة دون المستوى للعمال. بالإضافة إلى ذلك، يواجه العاملون عن بعد في هذه الأسواق مشاكل خاصة بهم حيث يضطرون في كثير من الأحيان إلى الانتظار لمدة تصل إلى أسبوع للحصول على أجورهم ويخسرون 5-7٪ في رسوم التحويلات. معالجة نقاط الضعف هذه هو المكان الذي يأتي فيه برنامج Cadana: تم إطلاقه في عام 2021، وتسمح واجهات برمجة التطبيقات ومنتجات العلامة البيضاء للقوى العاملة العالمية بدمج المدفوعات وإدارة كشوف المرتبات في أنظمتهم الحالية.

تعمل كادانا على تبسيط كشوف المرتبات لأسواق المواهب الكبرى وشركات التوظيف ومقدمي الموارد البشرية، مما يمكنها من دفع أجور العمال في أكثر من 32 سوقًا ناشئة، بما في ذلك البرازيل وغانا ونيجيريا وباكستان والإمارات العربية المتحدة، مما يسهل على العمال في هذه المناطق الوصول إلى الوظائف العالمية. فرص.

أخبرت الشركة TechCrunch أنها جمعت ما مجموعه 7.4 مليون دولار من التمويل منذ تأسيسها في يناير 2021. ويشمل ذلك 325 ألف دولار من التمويل الأولي في نفس العام وجولة أولية بقيمة 7.1 مليون دولار، والتي أغلقت هذا العام. قادت شركة Costanoa Ventures جولتها الأخيرة، بمشاركة Better Tomorrow Ventures و500 شركة ناشئة.

“يقدر عملاؤنا في الأسواق الناشئة ما قمنا ببنائه. عندما بدأنا، كان العمال ينتظرون في كثير من الأحيان حوالي سبعة أيام لتلقي مدفوعاتهم وخسروا رسوم التحويلات أيضًا، وهو ما يمثل عبئًا كبيرًا نظرًا لأن العديد منهم يدعمون ما متوسطه خمسة أفراد من الأسرة، “قال ألبرت أوسو أساري، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي، لـ TechCrunch في مقابلة. “لقد ركزنا على إنشاء بنية تحتية محلية قوية لمعالجة هذه المشكلات. وعلى مدى السنوات الثلاث الماضية، قمنا بدمج أنظمة المدفوعات والامتثال والمزايا المحلية لخدمة عملائنا بشكل أفضل وتلبية احتياجاتهم.

تمتد قاعدة العملاء الأساسية للتكنولوجيا المالية إلى الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، حيث تخدم شركات العمل عن بعد التي توظف الآلاف، بل عشرات الآلاف من العمال. لقد عانى العديد منهم سابقًا مع بائعين غير فعالين أو محاولات حلول داخلية، وفقًا لـ Owusu-Asare، الذي أوضح أن Cadana توفر مجموعة من الحلول المصممة خصيصًا للمشاكل المختلفة التي تواجهها هذه الشركات.

في المستوى الأدنى يوجد حل العلامة البيضاء، حيث يمكن للشركات إضافة شعار والبدء في البث المباشر. الطبقة الوسطى مخصصة لأولئك الذين يرغبون في إنشاء مكونات مخصصة، مثل عناصر واجهة المستخدم، بدعم من Cadana. بعد ذلك، على المستوى الأعلى – الذي يستهدف العملاء الذين يحتاجون إلى حلول محددة ولكن يفتقرون إلى البنية التحتية اللازمة – توفر Cadana واجهات برمجة التطبيقات التي تغطي المدفوعات، والامتثال، وفهم قوانين العمل المحلية، ومكافحة الاحتيال، مما يسمح لعملائها بإنشاء أدوات مخصصة.

أووسو أساري والمؤسس المشارك الآخر لشركة كادانا، أمير شوجا، وهو أيضًا مدير التكنولوجيا التنفيذي، كلاهما مهاجران إلى الولايات المتحدة، التقيا أثناء وجودهما في الكلية حيث تخصصا في علوم الكمبيوتر والفيزياء. بعد سنوات من الخبرة في العمل في Amazon وEsusu وGoldman Sachs، أسسوا Cadana – في البداية كمنصة للوصول إلى الأجور المكتسبة (EWA) في أسواق أفريقية محددة. ولكن، بعد الإطلاق، سرعان ما تراجع نظام الراتب حسب الطلب – ليصبح سمة للعبة أوسع نطاقًا لتوفير برمجيات وخدمات كشوف المرتبات العالمية للشركات في الأسواق الناشئة حيث تجسس الزوجان على فرصة أكبر لمطاردة مجموعة من كشوف المرتبات الاحتكاكات.

“أنا من غانا، وأمير من باكستان. وأضاف أوسو-أساري: “نحن نفهم جيدًا ما يحتاجه هؤلاء العمال ونقاط الضعف لديهم، وينصب تركيزنا على تزويد العمال في هذه المناطق بأفضل تجربة ممكنة للأجور”.

تتضمن بعض ميزات Cadana الأخرى الدفع في الوقت الفعلي برسوم أقل من 3 دولارات؛ وخيارات للعمال للاستثمار في الأصول المقومة بالدولار مثل الأسهم.

ولدى كادانا عدد قليل من المنافسين، بما في ذلك شركة RemotePass ومقرها الإمارات العربية المتحدة، والتي تركز أيضًا على الأسواق الناشئة. مع ذلك، فإن عمالقة كشوف المرتبات الأمريكية، بما في ذلك Deel وRemote، يتطلعون إلى هذه الأسواق لتعزيز نموهم – لذلك يبدو أن المنافسة ستستمر في الاحتدام.

ومع ذلك، يرى أوسو-أساري أن الميزة المميزة لشركة كادانا هي خبرتها في تبسيط وتسريع التحويلات المالية للمواهب في الأسواق الناشئة، وخاصة أفريقيا وآسيا وأمريكا اللاتينية. خلال مقابلتنا، أشار إلى خيارات دفع مرنة متعددة (“ثمانية+”) متاحة للعمال لسحب الأموال، بما في ذلك الأموال عبر الهاتف المحمول، والحسابات المصرفية، والبطاقات. كما يسلط الضوء أيضًا على أهمية فريق الخبراء القانونيين في الشركة الناشئة، الذين يقول إن لديهم “معرفة عميقة” بقوانين العمل المحلية في مختلف المناطق.

من ناحية أخرى، أخبرنا الرئيس التنفيذي أنه ينظر إلى منصات الموارد البشرية العالمية، مثل Deel وRippling، كعملاء محتملين وليس منافسين نظرًا لمكانة Cadana كمزود لواجهات برمجة تطبيقات كشوف المرتبات وحلول العلامة البيضاء.

وتعليقًا على ذلك، قالت إيمي تشيثام، الشريكة في شركة كوستانوا فنتشرز: “في حين شهدت الولايات المتحدة طفرة في منصات التكنولوجيا التي تهدف إلى تبسيط كشوف المرتبات والمزايا، فإن الغالبية العظمى منها لا ترقى إلى مستوى معالجة التحديات الفريدة التي يواجهها الموظفون وأصحاب العمل. في الأسواق الناشئة.

“لقد قام ألبرت وأمير ببناء مجموعة مصممة خصيصًا لهذا الغرض من منتجات الملصقات البيضاء وواجهات برمجة التطبيقات للأسواق الناشئة لدعم تجربة الدفع للجيل القادم لملايين العمال.”

تدعي شركة Cadana أنها قامت بمعالجة أكثر من 150 مليون دولار من المعاملات لعملائها حتى الآن. وتشير أيضًا إلى أن العملاء قد زادوا بمقدار 3 أضعاف في العام الماضي (لم تكشف عن أي من عملائها). أخبرتنا الشركة البالغة من العمر ثلاث سنوات أيضًا أن إيراداتها، والتي يتم إنشاؤها من التسعير المتدرج ومن خلال فرض رسوم على الشركات لكل عقد أو موظف مدفوع الأجر على المنصة، زادت بمقدار 11 ضعفًا خلال نفس الفترة.

ووفقًا لموقعها على الإنترنت، فقد وفرت الشركة التي يقع مقرها الرئيسي في نيويورك للعاملين في الأسواق الناشئة أكثر من 2.5 مليون دولار من الرسوم حتى الآن. وبينما تتطلع إلى الاستمرار في تحقيق الأرباح، وهو إنجاز قالت كادانا إنها حققته العام الماضي، فإنها ستستخدم أحدث الأموال لتوسيع فريقها، وتسريع تطوير المنتجات، والتوسع في أسواق جديدة.