A16Z يدعم شركة Dex A16Z في المملكة المتحدة لتوسيع نطاق “AI Talent Agent” وصانع التوظيف

تدعم شركة Silicon Valley VC Storied Andreessen Horowitz شركة ناشئة في المملكة المتحدة الناشئة التي تعني “لإعادة تعريف” كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لمطابقة الشركات مع المواهب.

DEX ، كما يطلق على بدء التشغيل ، يستهدف المرشحين والشركات ذات الذكاء المختلفة لتوظيف الذكاء الاصطناعي ، بما في ذلك التوفيق والتدريب ، مع رؤية نحو تحسين الاحتفاظ على المدى الطويل.

Dex هو العمل اليدوي لـ CTO Harry Uglow والرئيس التنفيذي Paddy Lambros (في الصورة أعلاه) ، والذين تركوا مواقعهم مؤخرًا كمهندس برمجيات ورئيس للمواهب ، على التوالي ، في شركة VC European Atomico. بينما يقولون إن DEX قد جذبت بالفعل حوالي عشرين من الشركات التكنولوجية في المملكة المتحدة (“بما في ذلك اثنين من حيدات المملكة المتحدة البارزين”) ، فإن المنصة تبقى في بيتا مغلقة في الوقت الحالي حيث يتم ضبط الأمور قبل إطلاق أوسع في وقت لاحق من هذا العام.

قبل ذلك ، أعلنت شركة الناشئة التي تتخذ من لندن مقراً لها يوم الثلاثاء أنها جمعت 3.1 مليون دولار في جولة التمويل قبل البذرة بقيادة صندوق Speedrun الخاص بـ A16Z ومشاريع المفهوم ، بمشاركة عدد كبير من الملائكة من جميع أنحاء التكنولوجيا و VC Mandscape ، بما في ذلك: عضو مجلس إدارة Meta Charlie Songhurst ؛ Deliveroo Coo Eric French ؛ الحادث. الرئيس التنفيذي ستيفن ويتوورث ؛ شريك رأس المال الفكرة كاميل ميكزاكوفسكي ؛ والشريك السابق فيتوميكو برايس كين.

استئجار أرض

مع اقتراب الذكاء الاصطناعى بشكل متزايد في عالم التوظيف ، تدخل DEX إلى مساحة مزدحمة-وهذا يشمل الشركات الناشئة الناشئة ، وحيدات ممولة جيدًا ، وذكي الذكاء الجديد مباشرة إلى LinkedIn. ومع ذلك ، ترى Dex فجوة لمنصة شاملة تركز على الليزر حقًا التعرف على المرشحين.

في المقام الأول ، تتحدث DEX – التي تعرضها الشركة كـ “AI Voice Talent Agent” – مع المرشحين من خلال دعوة لكسب فهم تجربتهم ومهاراتهم وطموحاتهم وأكثر من ذلك. بعد ذلك ، يمكن لـ DEX مساعدتهم في التخطيط لخطواتهم الوظيفية القادمة ؛ تقديمهم بفرص ذات صلة ؛ قم بإعدادهم للمقابلات ؛ وحتى التفاوض على العروض التي قد يتلقونها.

تجدر الإشارة إلى أن DEX ستعمل على حد سواء للمرشحين السلبيين – أي أولئك الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة – وأولئك الذين على البحث. على سبيل المثال ، بمجرد قيام DEX ببناء ملف تعريف للمرشح ، يمكنه الحفاظ على علامات التبويب في مواقع مفتوحة معلنًا على الويب – ربما أنواع محددة للغاية من الأدوار في شركات محددة للغاية – وتخدم التنبيهات عند ظهور هذه الفرص.

بالنسبة لأولئك الذين يبحثون بنشاط عن عمل جديد ، يمكن لـ DEX الذهاب إلى تسع ياردات كاملة ، من البحث إلى التطبيق.

“تتحدث Dex من خلال ما تريد – تفضيلاتك واحتياجاتك – وتطلب أسئلة لفهم خبرتك ومهاراتك بعمق” ، أوضح Lambros لـ TechCrunch. “باستخدام هذه البيانات ، يقوم DEX بعد ذلك بتخطيط السوق بأكمله للعثور على الفرص والأسطح الأكثر ملاءمة لك. إذا كنت ترغب في المتابعة ، فإن DEX تتعامل مع التطبيق – لا مزيد من السيرة الذاتية ، لا مزيد من خطاب تغطية – وعندما تكون هناك تطابق ، فإنه يعرضك على مدير التوظيف.”

لذلك بالنسبة للمرشحين ، فإن DEX أقل في السوق أو مجلس الوظائف ، وأكثر من وكيل الذكاء الاصطناعى يقوم بكل الأشياء الدنيوية لهم.

وقال لامبروس: “نعتقد أن المرشحين لا يريدون التجول في مئات الإعلانات الوظيفية العامة ، لذلك يقوم Dex بالبحث عنك ، مما يوفر لك ساعات من التمرير والبحث ، ثم يتقدم المسؤول”.

بعد كل هذا ، يمكن لـ DEX تدريب المرشحين على مقابلتهم وحتى توفير بيانات السوق عن أشياء مثل متوسط ​​التعويض عن مثل هذه الأدوار.

قال لامبروس إنه بالإضافة إلى الإدراج في “مجموعات البيانات العامة الكبيرة وآلاف المقابلات ونصوص الاتصال” ، تحدثت ديكس إلى أكثر من 50 من “أكثر قادة التوظيف” في المملكة المتحدة للتعرف على منهجية التوظيف الخاصة بهم ، وما يبحثون عنه في مرشحيهم المثاليين. وكل هذه البيانات ، في النهاية ، ذهبت إلى Dex.

تحت الغطاء ، تم بناء DEX على مقدمي LLM متعددة ، بما في ذلك Openai و Google (Gemini) و Meta (LLAMA) ، والتبديل بناءً على أي تحسينات يتم تقديمها مع كل نموذج معني.

“نحن نقوم باستمرار بتقييم وتغيير مقدمي الخدمات للتأكد من أننا قادرون على الاستفادة من أحدث التطورات” ، قال أوغلو.

على جانب الشركة ، في هذه الأثناء ، تتحدث Dex مع فرق التوظيف لإقامة تفضيلاتها لمرشحهم المثالي.

وقال أوجلو: “تتحدث ديكس مع مديري التوظيف والمرشحين لفهم ما يبدو عليه الملاءمة العميقة”. “الثقافة والسلوكيات والرغبات والاحتياجات وطموحات الأفراد والشركات. ثم يتم دمج هذا مع مجموعة واسعة من البيانات المتاحة للجمهور ، مما يعمل على تشغيل أنظمة التوصيات الخاصة بنا لترتيب المباريات الشخصية.”

مع وجود 3.1 مليون دولار في البنك ، تقوم الشركة الآن بتكثيف توظيفها عبر الهندسة والتسويق ، بهدف إطلاق علني في المملكة المتحدة ، قبل البحث عن الأسواق الدولية.

وقال لامبروس: “التوظيف لا يتعلق بملء المقاعد – إنه يتعلق بإنشاء شراكات دائمة تفيد الموظفين والشركات”. “مع هذا التمويل ، سنساعد الشركات في الحفاظ على أفضل المواهب وتمكين الموظفين من العثور على عمل يحبونه.”