للموظفين

تقنية

تؤكد شركة تكنولوجيا الفضاء العملاقة Maxar أن المتسللين تمكنوا من الوصول إلى البيانات الشخصية للموظفين

أكدت شركة تكنولوجيا الفضاء الأمريكية العملاقة والأقمار الصناعية ماكسار حدوث خرق للبيانات يتعلق بالمعلومات الشخصية لموظفيها، وفقًا لإيداع لدى الجهات…

Read More »
تقنية

تشير أمازون إلى أنه يمكن للموظفين الاستقالة إذا لم يعجبهم تفويض العودة إلى المكتب

الرئيس التنفيذي لشركة AWS مات جارمان لديه كلمات قاسية للعاملين عن بعد: العودة إلى المكتب أو الاستقالة. أخبر المدير التنفيذي…

Read More »
تقنية

حصلت شركة XP Health على مبلغ 32 مليون دولار أمريكي لتوفير رعاية بصرية ميسورة التكلفة للموظفين

لم يكن أنطونيو مورايس، حفيد ملياردير برازيلي بارز، مهتمًا أبدًا بالانضمام إلى مجموعة شركات البناء والبنك المملوكة للعائلة. بعد وقت…

Read More »
تقنية

يبتعد Wiz عن عرض الاستحواذ الذي قدمته Google بقيمة 23 مليار دولار: اقرأ مذكرة الرئيس التنفيذي للموظفين

رفضت شركة Wiz الناشئة في مجال الأمن السيبراني عرض استحواذ بقيمة 23 مليار دولار من شركة Alphabet، الشركة الأم لشركة…

Read More »
تقنية

اكتشف الاستراتيجيات الجاهزة للمستقبل للموظفين والتطور التكنولوجي باستخدام Sand Technologies

في حدث TechCrunch Early Stage 2024 القادم الذي سيعقد في بوسطن في 25 أبريل، ستبرز جلسة واحدة للشركات في المراحل…

Read More »
تقنية

تطلق Waymo رحلات بدون سائق للموظفين في أوستن

ستبدأ Waymo في السماح لمركباتها ذاتية القيادة باجتياز أوستن دون وجود عامل أمان خلف عجلة القيادة اعتبارًا من الغد، وهي…

Read More »
تقنية

تقوم شركة Okta بتسريح 400 موظف – بعد مرور عام تقريبًا على آخر تخفيض للموظفين

قالت شركة Okta الأمريكية العملاقة للوصول وإدارة الهوية إنها ستسرح ما يقرب من 400 موظف، أو 7٪ من قوتها العاملة…

Read More »
تقنية

بدء تشغيل الوسائط يتفكك برنامج Messenger، ولا يترك للموظفين شيئًا

يقولون لا تطلقوا النار على الرسول، ولكن ماذا لو أطلق الرسول النار على نفسه؟ ظهرت شركة The Messenger الناشئة على…

Read More »
تقنية

تحصل شركة Payroll Integrations على 20 مليون دولار لبناء أدوات الصحة المالية للموظفين

يقدم أصحاب العمل بشكل متزايد الامتيازات والمزايا لإرضاء الموظفين والاحتفاظ بهم، ومن المعروف على نطاق واسع أن المساعدة في تحقيق…

Read More »
Back to top button