تحصل شركة Payroll Integrations على 20 مليون دولار لبناء أدوات الصحة المالية للموظفين

يقدم أصحاب العمل بشكل متزايد الامتيازات والمزايا لإرضاء الموظفين والاحتفاظ بهم، ومن المعروف على نطاق واسع أن المساعدة في تحقيق العافية المالية تقترب من أعلى القائمة. ويشكل ارتفاع أسعار الفائدة والتضخم ضغطا على الناس، وتقوم الشركات، مثل أمازون ودلتا، بتطوير برامج الرفاهية المالية لمساعدة الموظفين.

تعد Payroll Integrations إحدى الشركات الناشئة التي توفر طرقًا لأصحاب العمل لدعم الصحة المالية لموظفيهم. تأسست الشركة التي يقع مقرها في سان دييغو على يد دوغ سابيلا وأندرو هالينغرين في عام 2016.

كان Hallengren سابقًا مستشارًا استثماريًا مسجلاً يعمل في مجال المزايا ولاحظ وجود نقص في الأتمتة في هذا القطاع. لقد تواصل مع صديقه القديم Sabella، الذي كان يعمل في Salesforce في ذلك الوقت، لمعرفة أين كانت الفجوات. وقال سابيلا لـ TechCrunch إن تكامل كشوف المرتبات جاء من المناقشات المستمرة.

على مدى السنوات السبع الماضية، قام الزوجان ببناء عمليات تكامل مع أكبر شركات كشوف المرتبات في الولايات المتحدة لتوفير اتصال مباشر ثنائي الاتجاه بين كشوف المرتبات وأتمتة المزايا كمنصة تكامل كخدمة (iPaaS).

تستوعب التكنولوجيا الخاصة بشركة Payroll Integrations إحصاء الموظفين وبيانات الرواتب من شركات الرواتب تلك. ثم يقوم بتحويل البيانات ذات الصلة إلى تنسيق منظم وجاهز للاستخدام لأصحاب العمل. وقال سابيلا إن هذا حتى يتمكن أصحاب العمل من ربط كشوف المرتبات بالتقاعد وحسابات التوفير الصحي وخطط المزايا الأخرى، ولكن بدون العملية اليدوية المعتادة لتتبع كشوف المرتبات وتغييرات التعداد في كل فترة دفع.

عند مقارنة شركته بشركات أخرى مثل Merge World وFinch، قال Sabella إن هؤلاء لديهم تركيز أكبر على المطورين، بينما تعمل Payroll Integrations على توفير التواصل بين مقدمي المزايا ومؤسسات المؤسسات الكبيرة التي لم تكن موجودة من قبل.

وقال سابيلا: “هناك الكثير من الاهتمام بالمفهوم والمساحة ككل في الوقت الحالي”. “لهذا السبب نرى الكثير من اللاعبين يظهرون في هذا الفضاء. لقد أنشأنا مكانًا مثيرًا للاهتمام حقًا لأنفسنا ونرى نجاحًا كبيرًا في ذلك.

في الواقع، تعد تكاملات الرواتب من بين مجموعة كبيرة. ومن المتوقع أن يصل سوق فوائد الرفاهية المالية، الذي تبلغ قيمته بالفعل 2 مليار دولار، إلى 7 مليارات دولار على مستوى العالم بحلول عام 2032. وقد اجتذب ذلك شركات ناشئة أخرى ورؤوس أموال استثمارية إلى هذا المجال. على سبيل المثال، قامت شركات Minu وHoneyBee وAddition Wealth and Origin – على سبيل المثال لا الحصر – بجمع رأس المال الاستثماري في السنوات الثلاث الماضية من أجل أساليبها الخاصة لإضافة الرفاهية المالية إلى مزايا الموظفين.

وفي الوقت نفسه، تتكامل عمليات تكامل كشوف المرتبات مع موفري كشوف المرتبات و401(ك)، بما في ذلك ADP وPaychex وEmpower وTransamerica. كما وصلت أيضًا إلى مرحلة فارقة تتمثل في معالجة مليون استحقاق موظف سنويًا بين أكثر من 4000 شركة. كما ضاعفت عمليات تكامل كشوف المرتبات الإيرادات ثلاث مرات في العام الماضي أثناء نشر ميزانية تمهيدية، وتتوقع Sabella مواصلة هذا الزخم خلال عامي 2024 و2025.

أعلنت اليوم عن تمويل بقيمة 20 مليون دولار من السلسلة A، بقيادة شركة أسهم النمو Arthur Ventures، لهذا النمو وهذا النهج.

قال رايان كروزينجا، الشريك العام في شركة Arthur Ventures، في مقابلة أجريت معه إن عمليات تكامل الرواتب “تتناسب تمامًا” مع أطروحة الاستثمار الخاصة بالشركة الخاصة بشركات برمجيات التعاملات التجارية بين الشركات التي تتميز بالنمو المرتفع وكفاءة رأس المال.

وقال كروزينغا: “ليس هناك الكثير من الأشخاص الذين يقومون ببناء منصات تكامل سلسة للبائعين”. “بالنسبة لشركة صغيرة في سان دييغو تعمل مع 80% من السوق من حيث الشركات الكبيرة التي تخترقها، يصبح الوضع مثيرًا للاهتمام حقًا كمستثمر. لا يتعين عليهم الحصول على مئات أو آلاف الشعارات الإضافية، ولكن يمكنهم العمل على تنمية العلاقات الموجودة بالفعل.”

وفي الوقت نفسه، تعتزم Sabella استخدام التمويل الجديد في تطوير المنتجات والعمليات. ويتوقع أيضًا زيادة القوى العاملة للموظفين في Payroll Integrations بنسبة 50% في العام المقبل.

بعد ذلك، تعمل الشركة على مجموعة أدوات تطوير البرامج للحصول على تجربة أكثر بساطة وأتمتة. كما أنها تقوم ببناء منصة للامتثال لمسؤولي الطرف الثالث حتى يتمكن أصحاب العمل من العمل مع وزارة العمل الأمريكية ودائرة الإيرادات الداخلية للتأكد من امتثال خطة المزايا.

وقال سابيلا: “كانت هناك مبادرة كبيرة، من وجهة نظرنا، تتمثل في إنشاء مجموعات ميزات لجميع شخصيات المستخدمين المختلفة هذه حتى يتمكنوا من الاستفادة من بياناتنا وبيانات أصحاب العمل للقيام بوظائفهم اليومية بشكل أكثر فعالية”. “سنواصل أيضًا التوغل بشكل أكبر في سوق المزايا وتعزيز علاقاتنا مع مقدمي كشوف المرتبات.”