السياسة المناهضة للهجرة تقتل التكنولوجيا الأوروبية

وقد أعطت الزيادات في الهجرة إلى أوروبا منذ الوباء السياسيين مادة كافية للحملات الانتخابية. على الرغم من أن الهجرة غير الشرعية لا تشكل سوى جزء صغير من صافي الهجرة إلى أوروبا، فقد شهدت الأسابيع الأخيرة قيام الأحزاب الحاكمة في بولندا بإعادة صياغة استراتيجيات مناهضة للمهاجرين، وتطوير خطة المملكة المتحدة المثيرة للجدل لإرسال مهاجرين غير شرعيين إلى رواندا، واستغلال اليمين المتطرف في فرنسا لأعمال الشغب الأخيرة لدفع مهاجريهم إلى أوروبا. أجندة مناهضة للمهاجرين

وفي تحول حير مجتمع الأعمال، أصبحت هجرة المهارات ــ التي تمثل شريان الحياة لصناعة التكنولوجيا التي تخنق المواهب في المملكة المتحدة ــ هدفا للسياسات المناهضة للمهاجرين. وفي هذا الصيف، رفع رئيس وزراء المملكة المتحدة ريشي سوناك تكلفة طلبات الحصول على تأشيرة العمل، والتي، وفقا لبعض المصادر، من شأنها أن تثقل كاهل الشركات برسوم تصل إلى 10 آلاف جنيه إسترليني لكل عامل ماهر. بالإضافة إلى ذلك، منعت المملكة المتحدة الطلاب الدوليين من التنقل مع عائلاتهم، مما زاد من تهديد المواهب للشركات الناشئة البريطانية.

سيخبرك أي شخص عمل في شركة أوروبية ناشئة أنه من غير المرجح أن تكون ضمن فريق يضم جميع الأشخاص من نفس البلد. وعلى الرغم من أن 15% فقط من سكان المملكة المتحدة مولودون في الخارج، فإن 39% من الشركات الأسرع نمواً في البلاد يتم تأسيسها بواسطة رواد أعمال مولودين في الخارج. وبالنظر إلى الولايات المتحدة، فإن المواطنين المولودين في الخارج هم أكثر عرضة بنسبة 80% لإنشاء شركة، ومن بين 582 شركة تكنولوجية (شركات تقدر قيمتها بأكثر من مليار دولار) التي كانت موجودة في عام 2022، تم تأسيس 55% منها على يد رواد أعمال مهاجرين.

في سعيها لفرض رقابة مشددة على الحدود، يبدو أن الحكومات الأوروبية قد نسيت مدى أهمية الهجرة لنمو وازدهار قطاعنا. باعتباري شخصًا نشأ خلف الستار الحديدي في إستونيا، فقد رأيت ما يفعله إغلاق الحدود بالاقتصاد. أعتقد أننا نستطيع أن نتعلم من كيف أدى تأييد الهجرة والتفاني في رعاية مجتمع الشركات الناشئة، في غضون عقدين من الزمن فقط، إلى تحويل إستونيا إلى قوة تكنولوجية تفتخر الآن بعدد أكبر من الشركات الناشئة عن عدد السكان مقارنة بأي مكان آخر في العالم.

صناعة التكنولوجيا: مواجهة أزمة المهارات

لقد تضرر قطاع التكنولوجيا، مثل جميع الصناعات، من التحديات الاقتصادية العالمية الأخيرة. وفقًا لشركة Atomico، انخفض تمويل الشركات الناشئة بنسبة 50% عن ذروته في عام 2021 وبنسبة 38% منذ عام 2022، في أعقاب الاتجاه العالمي. كمؤسسين، يعتمد بقائنا على بناء المنتجات والفرق التي تتمتع بالمرونة.

منذ الوباء، أصبح التوظيف عقبة رئيسية أمام النمو. وصلت البطالة إلى أدنى مستوى تاريخي في جميع أنحاء أوروبا، في حين وصلت الوظائف الشاغرة إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق. ببساطة، لا يوجد عدد كافٍ من العمال المحليين لدعم نمو قطاعات مثل التكنولوجيا.

وجد تقرير صدر عام 2022 من مجموعة Tech Nation، وهي مجموعة أبحاث تقنية بريطانية، أنه من بين 14.85 مليون وظيفة شاغرة في المملكة المتحدة، كان هناك 2 مليون وظيفة في قطاع التكنولوجيا، وهو ما يمثل 13٪ من جميع الوظائف الشاغرة. إنها مشكلة عالمية وعلى مستوى الصناعة. ويتوقع معهد كورن فيري أن النقص في المواهب سيكلف الحكومات والشركات 8.5 تريليون دولار بحلول عام 2030.

باعتباري مؤسسًا لشركة سريعة التوسع، سأتطلع دائمًا إلى حل المشكلات من خلال المسار الأقل مقاومة. عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، فإن الحل الأكثر وضوحا هو الاستفادة من البلدان التي لديها فائض من المواهب في أدوار ضرورية للقطاعات المزدهرة مثل الذكاء الاصطناعي، والهندسة، والأمن السيبراني.

ورغم أن بلدان مثل الفلبين والهند ونيجيريا تتمتع بفائض من المواهب الفنية المتميزة، فإن العملية الشاقة والتكاليف المرتفعة للحصول على تأشيرات العمل تجعل التوظيف من هذه البلدان بمثابة كابوس للمؤسسين.

فقدان المواهب لصالح النظم البيئية الأخرى

هناك أيضًا مشكلة فقدان المواهب لصالح أنظمة الشركات الناشئة الأخرى. على الرغم من ترحيب برامج التسريع ورأس المال الاستثماري في المملكة المتحدة بالمؤسسين العالميين، إلا أن المملكة المتحدة تواجه مشكلة في الاحتفاظ بالأعمال التجارية التي ترعاها. تشهد المملكة المتحدة اتجاهًا متزايدًا للمؤسسين الذين يبدأون أعمالهم في المملكة المتحدة ثم يؤسسون أعمالهم في أماكن أخرى في أوروبا، حيث نضجت النظم البيئية في دول مثل فرنسا وألمانيا بشكل كبير خلال السنوات القليلة الماضية. يقول المؤسسون الذين تحدثت إليهم والذين أنشأوا متجرًا هناك إن التوظيف يمثل عامل جذب كبير – فمن الأسهل بكثير التوظيف دوليًا في أوروبا الأوسع مقارنة بالمملكة المتحدة

إن عدم تهيئة الظروف اللازمة للشركات الناشئة للازدهار والتوسع يعني أيضًا أنه من المرجح أن يبحثوا في مكان آخر عندما يتعلق الأمر بالقوائم في المستقبل. وفي وقت سابق من هذا العام، نقل بنك نيوبنك مونزو عملياته إلى سان فرانسيسكو، وتبعه عملاق الرقائق البريطاني آرم، الذي نقل قوائمه الأولية إلى نيويورك في ضربة أخرى للندن.

إستونيا: دراسة حالة

تعد إستونيا مثالًا رئيسيًا على كيف يمكن لاحتضان المواهب الدولية أن يقود قطاعًا بأكمله. مع وجود عدد من الشركات الناشئة أكبر بأربع مرات من أي دولة أخرى في أوروبا، أنتجت إستونيا 10 شركات وحيدة القرن، بما في ذلك Skype، وPlaytech، وWise، وBolt. بالنسبة لنصيب الفرد، فهي تحتل مكانة رائدة في أوروبا في إنتاج وحيد القرن، حيث تضم 4.1 وحيد القرن لكل مليون نسمة، متجاوزة لوكسمبورغ 3.1، و1.6 في المملكة المتحدة، و0.6 في ألمانيا.

إن نجاح النظام البيئي في إستونيا له فوائد واضحة للاقتصاد. وفي العام الماضي، كان قطاع التكنولوجيا مسؤولاً عن 8% من الجنيه الإسترليني في إستونيا و10% من جميع ضرائب التوظيف.

إن النمو المستدام في إستونيا ليس من قبيل الصدفة؛ فهو ينبع من السياسات المتعمدة التي تشجع الابتكار والهجرة. وقد عملت مبادرات مثل برنامج تأشيرة الشركات الناشئة، والإقامة الإلكترونية في إستونيا، وتأشيرة البدو الرقمية (التي تتبناها الآن العديد من الدول الأوروبية) بشكل جماعي على تنمية مشهد تكنولوجي يجذب الاستثمار والخبرة العالمية. متوسط ​​تأشيرة العمل للعامل المولود في الخارج هو 244 يورو فقط. وفي الوقت الحالي، فإن 32% من المؤسسين في إستونيا و29% من موظفي الشركات الناشئة هم من أصول أجنبية، مما يعزز فرق العمل العالمية الحقيقية. في Jobbatical، على سبيل المثال، يضم فريقنا 26 جنسية مختلفة وما زال العدد في ازدياد.

التوتر واضح

هناك توتر واضح بين مجتمع التكنولوجيا والحملات السياسية في أوروبا. كيف يمكننا أن نصبح قادة في مجال الذكاء الاصطناعي والهندسة والاستدامة إذا كانت بيئتنا السياسية وعمليات التأشيرات والهجرة القديمة تجعل توظيف أفضل العقول محنة شاقة ومكلفة؟

إن قطاعات التكنولوجيا التي كانت تعتبر قبل عقد من الزمن مقامرة للمؤسسين، مثل إستونيا وفرنسا وألمانيا، تتطور بوتيرة تتحدى مراكز التكنولوجيا الراسخة مثل المملكة المتحدة. تحتاج حكومات حكومات المملكة المتحدة إلى تعزيز البيئات الملائمة للأعمال التجارية المزدهرة على المدى الطويل. الاجهزة. صناعة التكنولوجيا تزدهر بالمواهب؛ إن المزيد من تقييد وصولنا إليه يعد ضررًا.

تحتاج الحكومات إلى خلق بيئات حيث يمكن للمؤسسين وفرقهم أن يتخيلوا بناء أعمال دائمة وناجحة. تعتمد التكنولوجيا على المواهب الدولية، ويعتبر قطع إمدادات المواهب لدينا بمثابة جرح ذاتي.