سيولة الموظف ليست أسطورة، ولكن ليس من السهل توفيرها أيضًا

الشركات الناشئة تقليديا استخدم خيارات أسهم الموظفين لجذب المواهب القوية التي من المحتمل أن تحصل على راتب أعلى في شركة أكثر رسوخًا. لكن الملاعب التي تعد بارتفاع كبير لا ترقى دائمًا إلى مستوى عظمتها المحتملة.

مع انهيار التقييمات السامية لعام 2021، يدرك العديد من الموظفين ببطء أن خيارات الأسهم التي كانوا يعتمدون عليها لا قيمة لها في الأساس. أولئك الذين شاهدوا شركتهم تستمر في النمو لا يعجبون دائمًا بنتائجها أيضًا. إذًا، هل الاتجاه الصعودي المحتمل مجرد أسطورة؟

ليس بالضرورة، وفقًا لماريا دراماليوتي تايلور، الشريك العام في Beacon Capital؛ وتايسون هندريكسن، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Notification؛ وأمير أشكنازي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Switchboard. أثناء حديثهم في لجنة حول الاحتفاظ بالموظفين وسيولة الموظفين خلال TechCrunch Disrupt 2023، اتفق الثلاثة على أنه إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح، فإن خيارات أسهم الموظفين تظهر توافق الشركة، كما أن منح الموظفين إمكانية الوصول المبكر إلى تلك السيولة يمكن أن يحفزهم على مواصلة البناء إذا كان الخروج بعيدًا. .

ومع ذلك، يجب أن يتم تنفيذ برامج خيارات الأسهم بشكل صحيح.

وقال هندريكسن إنه ينبغي على الشركات أن تكون متعمدة بشأن إنشاء برنامج حقيقي منذ البداية، لأنه يمنحها المزيد من السيطرة على ما يحدث لاحقا. “يمكنك أن تقول: “مرحبًا، هذه هي أسهمك، ويمكنك بيع هذا المبلغ كل ربع سنة. هذا هو تاريخ ما كنا نفعله، وهذا هو مكانه”. إنه أيضًا اكتشاف جيد للسعر في كثير من الحالات؛ يمكنك نوعًا ما معرفة ما يخبرك به السوق.