الحبال عن بعد في Carta لتبسيط منح الأسهم للفرق الموزعة

بعد أشهر قليلة من الاستحواذ على شركة إدارة الأسهم Easop، تضاعف Remote، وهي منصة للموارد البشرية لإدارة الفرق الموزعة جغرافيًا، تركيزها على إدارة تعويضات الأسهم من خلال منتج جديد، وهو Remote Equity.

يُسهل Remote بالفعل على الشركات العمل مع المواهب في جميع أنحاء العالم. يمكن للشركات توظيف عمال في أي مكان ومعاملتهم كموظفين محليين دون الحاجة إلى فتح كيان محلي.

ومع ذلك، ظلت خطط خيارات الأسهم تشكل عقبة أمام الشركات الناشئة ذات الفرق الموزعة. يعد منح الأسهم للموظفين الدوليين اقتراحًا صعبًا، حيث تحتاج إلى مراعاة الاستقطاعات الضريبية واللوائح المحلية الأخرى.

تعمل شركة Remote Equity على حل هذه المشكلة بشكل أساسي من خلال السماح للشركات بمنح خطط خيارات الأسهم لموظفيها الدوليين. ستكون هذه الخطط متوافقة مع القواعد المحلية في الولايات القضائية التي تتوفر فيها حقوق الملكية عن بعد، ولن تضطر الشركات إلى العثور على محامين محليين لموظفيها الدوليين لصياغة وثائق المنحة.

بالنسبة لهذا المنتج، قامت شركة Remote بالتعاون مع Carta كشريكها الأول. يمكن للشركات التي تستخدم كارتا لإدارة جدول الحد الأقصى الخاص بها صياغة وإصدار منح الخيارات في كارتا وتضمين الموظفين الدوليين. خلف الكواليس، سيقوم Remote بإنشاء الوثائق القانونية اللازمة لسلطات قضائية إضافية، والتي ستكون متاحة على واجهة Carta.

ستتم مزامنة بيانات الأسهم تلقائيًا بين Carta وRemote Equity، مما يسمح للمديرين برؤية حزمة التعويضات الكاملة لكل موظف من واجهة Remote – بما في ذلك خطط خيارات الأسهم.

فالنتين هارشر، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Easop، هو الآن أيضًا المدير العام لشركة Remote Equity.

Deel، أحد منافسي Remote في مجال منصة الموارد البشرية العالمية، يتكامل أيضًا مع Carta لمزامنة أحداث الأسهم وأتمتة عمليات اقتطاع ضرائب الأسهم العالمية.