تبدأ شركة Flexport عملية إعادة الهيكلة مع تسريح العمال

قال مؤسس شركة Flexport، ريان بيترسن، في سبتمبر – في أعقاب الرحيل المفاجئ للرئيس التنفيذي الذي اختاره بنفسه – إن شركة الخدمات اللوجستية بحاجة إلى ترتيب منزلها.

بدأ الأمر بإلغاء بيترسن العشرات من عروض التوظيف والتطلع إلى تأجير المساحات المكتبية للشركة في ظل سعيها للسيطرة على التكاليف. وتقوم الشركة الآن بتسريح 20% من عمالها، أي حوالي 600 شخص. تعد عمليات تسريح العمال، التي بدأت في 13 أكتوبر، أحدث دراما تسري في الشركة منذ استقالة ديف كلارك من منصب الرئيس التنفيذي الشهر الماضي واستعاد بيترسن، مرة أخرى، منصب القيادة العليا.

قال بيترسن في تدوينة على موقع الشركة على الويب إنه وفريق القيادة “قاموا بتقييم كل دور في الشركة وعلاقته بحل مشكلات سلسلة التوريد المهمة لعملائنا. ونتيجة لذلك، نحن على ثقة من أن هذا التخفيض في القوة لن يؤثر على تجربة العملاء التي نقدمها لعملائنا اليوم.

وأشار بيترسن أيضًا إلى أن الشركة لديها أكثر من مليار دولار من صافي النقد. وكتب: “بعد هذا التغيير، أصبحت شركة Flexport الآن في وضع رائع للاستفادة من الفرص المتاحة لنا للعودة إلى الربحية في أقرب وقت في نهاية العام المقبل”.

استقال كلارك، رئيس المستهلكين السابق في أمازون، فجأة في سبتمبر. في ذلك الوقت، انتقد بيترسن كلارك بسبب الإفراط في الإنفاق، وتحديدًا فيما يتعلق بالتوظيف والتوسع بسرعة كبيرة. تجدر الإشارة إلى أن تعيين كلارك ورؤيته “الريادية” الكبيرة لشركة Flexport لم تكن سرًا. كان كلارك في الواقع رئيسًا تنفيذيًا مشاركًا إلى جانب بيترسن خلال الأشهر الستة الأولى له في الوظيفة، على الأقل وفقًا لتعليقات بيترسن الخاصة في سبتمبر 2022. ثم تولى بيترسن منصب الرئيس التنفيذي.

كما وقع بيترسن ومجلس الإدارة على استحواذ شركة Flexport على الوحدة اللوجستية في Shopify، مما يمثل توسعًا كبيرًا للشركة التي تقدم خدمات الشحن والوساطة عبر المحيطات والجو والشاحنات والسكك الحديدية. حصلت Shopify على أسهم تمثل حوالي 13% من أسهم شركة Flexport كجزء من الاتفاقية.

ليس من الواضح ما هي الإدارات الأكثر تضرراً من عمليات تسريح العمال. ذكر إشعار تعديل العمال وإعادة تدريبهم أنه تم بالفعل إخطار 165 عاملاً في بلفيو بواشنطن.

كتب بيترسن في منشور مدونته أن دعم موظفي Flexport سيختلف باختلاف الجغرافيا. سيحصل الموظفون الأمريكيون على مكافأة نهاية خدمة لمدة 9 أسابيع، ورعاية صحية ممتدة لمدة شهرين حتى نهاية العام، ودعم الهجرة. وقال بيترسن إن فريقًا من مسؤولي التوظيف سيعمل مع أكثر من 300 شركة لمساعدة الموظفين المسرحين في العثور على وظائف جديدة.