تجمع شركة Remofirst مبلغ 25 مليون دولار أمريكي لتتنافس مع Deel وRippling في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية العالمي

في عالم الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، هناك ديفيدز وجالوت. Deel وRippling هما الشركتان اللتان جمعتا ملايين الدولارات من رأس المال الاستثماري. لكن شركة Remofirst، التي حصلت للتو على 25 مليون دولار من تمويل السلسلة A، تثبت أنها ديفيد جديرة جدًا.

Remofirst، شركة ناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، تروج أنها تقوم بتعيين موظفين ومقاولين لعملائها في أكثر من 180 دولة نيابة عنهم دون أن تضطر تلك الشركات إلى إنشاء كيانات محلية. وهذا يمكن أن يوفر على تلك الشركات الوقت والمال بينما يساعدها أيضًا على أن تكون أكثر امتثالًا، وفقًا للرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك نوراسيل سيريك.

وقال سيريك، إنه من خلال العمل كصاحب عمل مسجل، تقوم شركة Remofirst بتشغيل هذا الكيان لتوظيف العمال نيابة عن الشركات وتتعامل مع “كل ما يتعلق بتعيين شخص في الشركة”. يتضمن ذلك إدارة كشوف المرتبات والضرائب والتوظيف والامتثال وتوفير معدات العمل بالإضافة إلى مساعدة الشركات على التوصل إلى خطط تعويض تنافسية وتقديم التأمين الصحي وطب الأسنان والتأمين على الرؤية.

تقول Remofirst أن إيراداتها السنوية المتكررة (ARR) زادت بمقدار 10 أضعاف منذ أن رفعت إيراداتها جولة تأسيسية بقيمة 14.1 مليون دولار في سبتمبر 2022، على الرغم من رفضها الكشف عن أرقام الإيرادات الفعلية.

وساعد نمو الإيرادات هذا في جذب ثلاث أوراق فصل دراسي في أربعة أسابيع، وفقًا لسيريك، مما سمح لها بتأمين 25 مليون دولار من تمويل السلسلة أ. قادت شركة رأس المال الاستثماري الأوروبية Octopus Ventures الزيادة الأخيرة، والتي تضمنت أيضًا مشاركة من الداعمين الحاليين QED، ومورو كابيتال، والمشاريع المقابلة.

ورفضت الشركة الكشف عن التقييم، مشيرة فقط إلى أنها كانت “جولة صعودية قوية”.

على الرغم من أنها جمعت رأس مال أقل بكثير من منافسيها Deel (التي جمعت أكثر من 600 مليون دولار وكانت الأخيرة بقيمة 12 مليار دولار) والتموج (الذي جمعت 500 مليون دولار في عام 2023 وحده)، فإن شركة Remofirst غير رادع وتعتقد أنها مختلفة بعدة طرق، إحداها هي أنها أقل تكلفة بكثير، كما يدعي سيريك.

في وقت مبكر، تحدثت الشركة مع العملاء المحتملين وظلت تسمع أن التكلفة تمثل عائقًا – وأن هناك “حلولًا جيدة متاحة ولكنها كانت باهظة التكلفة”.

وتقول شركة Remofirst أن رسومها تبدأ من 199 دولارًا شهريًا للموظف و25 دولارًا شهريًا للمقاول، وهو ما تدعي أنه أرخص بمئات الدولارات من المنافسين Deel وRippling.

يوضح موقع Deel، على سبيل المثال، أن الرسوم تبدأ من 599 دولارًا شهريًا للموظفين و49 دولارًا شهريًا للمقاولين.

وقال سيريك إن الطريقة التي تستطيع بها تقديم رسوم أقل هي “الصلصة السرية” الخاصة بشركة Remofirst. وقال: “كيف نفعل ذلك بشكل مختلف هو كل شيء في النهاية الخلفية”. “نحن أيضًا نلغي الحاجة إلى قضاء أشهر وعشرات الآلاف من الدولارات لإنشاء كيانات محلية لتوظيف موظفين موجودين في بلدان أخرى.” أيضًا، صرح الرئيس التنفيذي للعمليات في Remofirst والمؤسس المشارك Volodymyr Fedoriv لـ TechCrunch أن Remofirst تهدف إلى “ضمان” الامتثال من خلال الشراكة مع “خبراء” قانونيين داخل الدولة بينما يختار معظم المنافسين إنشاء كيانات بأنفسهم.

وفي حين تهدف شركة Remofirst في الغالب إلى خدمة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، إلا أنها تدعي أنها تستطيع العمل مع العملاء من جميع الأحجام. اليوم، لديها الآلاف من العملاء، بما في ذلك Zocdoc ومنظمة الصحة العالمية وماستركارد.

وقال سيريك لـ TechCrunch: “نحن نرى الشركات الصغيرة والمتوسطة باعتبارها شريحة محرومة من السوق”.

أخبر نيك ساندو، مدير شركة Octopus Ventures، موقع TechCrunch عبر البريد الإلكتروني أن شركته تعتقد أن “Remofirst تقدم مستوى استثنائيًا من الخدمة، وبسعر معقول جدًا. وهذا يعني أن بإمكانهم خدمة نطاق أوسع من الشركات مقارنة بالعروض المماثلة.”

وتخطط الشركة لاستخدام رأسمالها الجديد جزئيا ل “توسيع” وجودها بشكل كبير في الأسواق الدولية، مثل المملكة المتحدة.

في 4 مارس، أعلنت شركة Deel أنها استحوذت على PaySpace، وهي شركة أفريقية متخصصة في كشوف المرتبات وخدمات الموارد البشرية، في صفقة تمثل أكبر عملية استحواذ لها حتى الآن. وأعلنت أيضًا أنها تجاوزت 500 مليون دولار في ARR. وفي يوم الثلاثاء أيضًا، أعلنت شركة RemotePass ومقرها الإمارات العربية المتحدة أنها جمعت 5.5 مليون دولار من التمويل من السلسلة A بقيادة شركة 212 VC ومقرها إسطنبول.