جوجل تتخلى عن أهداف توظيف DEI

لن يكون لدى Google أهداف توظيف التنوع وسوف تقوم بمراجعة برامج تنوعها وحقوق الملكية والشمول ، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني تم إرسالها إلى الموظفين الذين شاهدوها صحيفة وول ستريت جورنال.

تنضم Google الآن إلى شركات التكنولوجيا الأخرى التي تراجعت ممارسات DEI ، خاصة وأن ممارسات DEI تتعرض للنيران من المجموعات المحافظة. كما تراجعت Amazon و Meta تدابير DEI في الأشهر القليلة الماضية.

قامت Google بتنفيذ أهداف DEI لأول مرة في عام 2009 ، وحددت هدفًا لزيادة التعيينات من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بنسبة 30 ٪ في عام 2020 ، وقالت إنها حققت هذا الهدف في عام 2022 ، وفقًا لتقريرها الأخير لتنوع 2024. يوضح هذا التقرير أنه من بين قيادته ، تم تحديد 5.7 ٪ على أنها أسود ، مسطحة من 2023 ، بينما تم تحديد 7.5 ٪ على أنها لاتينية ، مسطحة أيضًا. وفقًا للبريد الإلكتروني ، قالت Google إنها كانت تبحث عما إذا كانت ستستمر في إصدار تقارير التنوع الخاصة بها ، كما تقوم بتقييم ما إذا كانت أي من برامجها بحاجة إلى الامتثال لأحدث أحكام المحكمة أو الأوامر التنفيذية التي تهدف إلى الحد من تدابير DEI.

عندما وصلنا إلى Google للتعليق ، قدم متحدث باسم البيان التالي:

“نحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل حيث يمكن لجميع موظفينا النجاح والحصول على فرص متساوية ، وعلى مدار العام الماضي ، قمنا بمراجعة برامجنا المصممة لمساعدتنا في الوصول إلى هناك. لقد قمنا بتحديث لغتنا 10-K لتعكس هذا ، وكقاول فيدرالي ، تقوم فرقنا أيضًا بتقييم التغييرات المطلوبة بعد قرارات المحكمة الأخيرة والأوامر التنفيذية حول هذا الموضوع. ”