ينمو نهج Anomalo للتعلم الآلي فيما يتعلق بجودة البيانات بشكل كبير

عندما غادر مؤسسو Anomalo Instacart في عام 2018، اعتقدوا أن بإمكانهم تشغيل التعلم الآلي لحل مشكلات جودة البيانات الكامنة في مجموعات البيانات الكبيرة. وبعد مرور خمس سنوات، أصبحت فكرة الشركة أكثر أهمية حيث أصبحت جودة البيانات مركز الاهتمام مع النماذج اللغوية الكبيرة.

أعلنت الشركة الناشئة اليوم عن سلسلة B بقيمة 33 مليون دولار، أي ما يعادل سلسلة A لعام 2021 ويصل إجمالي المبلغ الذي تم جمعه إلى 72 مليون دولار، وفقًا للشركة.

يقول المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي إليوت شموكلر إن الأطروحة التي بدأوا بها أصبحت معتمدة على مر السنين. “إذا كنت ستستخدم البيانات لفعل أي شيء، سواء كان ذلك في لوحة المعلومات، أو اتخاذ القرار، أو في هذه الأيام لتشغيل تطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدية، فأنت بحاجة إلى [a tool] وقال شموكلير لـ TechCrunch: “إنها في الواقع مراقبة تلك البيانات والتأكد من صحتها وذات جودة عالية وجاهزة للاستخدام”.

ويقول إنه مع قيام الشركات بتخزين كميات كبيرة بشكل متزايد من البيانات في التخزين السحابي ومستودعات البيانات مثل Databricks وSnowflake، أصبحت هذه الحاجة أكثر وضوحًا. ولكن في الوقت الذي يتطلع فيه الجميع إلى خفض التكاليف، فقد توصلوا إلى طريقة لقصر البيانات التي تراقبها شركة Anomalo على مجموعات بيانات معينة، بدلاً من مراقبة كل شيء، للمساعدة في خفض فواتير العملاء. “يمكنك حجز نوعنا الكامل من التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي [solution] وقال: “للجداول ومجموعات البيانات التي تحتاج إليها حقًا”.

النهج يعمل. أشار شموكلر إلى أن الشركة نمت بمقدار 15 ضعفًا منذ تلك السلسلة A عندما أخبر TechCrunch أن الإيرادات بلغت حوالي مليون دولار. وهذا من شأنه أن يجعل إيرادات اليوم قريبة من 15 مليون دولار. علاوة على ذلك، بالنسبة للربع الثالث المالي الأخير للشركة، أفاد بأن الإيرادات السنوية المتكررة نمت بنسبة هائلة بلغت 177٪، وهي أرقام نمو لم نشهدها منذ بعض الوقت من الشركات الناشئة في المراحل المبكرة.

يقول شموكلر إنه لا يزال يفهم أنه على الرغم من أن المستثمرين يرحبون بهذا النوع من النمو بشكل واضح، إلا أنهم لا يزالون في وضع الكفاءة إلى حد كبير، وبصفته الرئيس التنفيذي عليه أن يجد طرقًا للسير على هذا الخط. وقال: “لا يزال المستثمرون يحبون النمو المرتفع، لكنهم لا يريدون منك إشعال النار في الأموال”.

وللمساعدة في إيجاد التوازن المناسب، وضعت الشركة بضعة أهداف للعثور على تلك النقطة المثالية بين النمو والكفاءة. “كان هدف النمو لدينا يعتمد على النسبة المئوية للنمو في ARR، وتعتمد كفاءتنا في الواقع على مضاعفة الحرق، والتي تظهر كأحد مقاييس الكفاءة التي يهتم بها المستثمرون. وقال: “وهكذا نرى أن مقياس كفاءة الحرق المتعدد كنوع من الموازنة لنمونا”.

ومع نمو إيرادات الشركة، قاموا بالتوظيف ويعملون حاليًا على ما يصل إلى 50 موظفًا مع خطط لمضاعفة ذلك بالأموال الجديدة. أخبرتنا الشركة في عام 2021 عندما كان لديها أقل من 10 أشخاص، أنها تعتبر التنوع أحد أهدافها الأساسية. يقول شموكلر إن العمل جارٍ، لكن من بين المديرين التنفيذيين السبعة الذين تم تعيينهم منذ الجولة الرابعة هم من النساء. ويقول إن ثلث المجموعة الهندسية من النساء، ويعملن على سد الفجوة في هذا العدد. وهو يعتقد أن وجود النساء في الأدوار القيادية سيساعد على جذب الآخرين.

“إن وجود قيادات نسائية ومديرات هندسيات كان أمرًا هائلاً حقًا من حيث جذب المرشحات لجميع أدوارنا. وقال: “ولذا أعتقد أن هذا سيخدمنا جيدًا حيث نضاعف الشركة مرة أخرى”.

قادت SignalFire استثمار السلسلة B بقيمة 33 مليون دولار بمشاركة المستثمر الاستراتيجي Databricks Ventures. كما شارك في الجولة المستثمرون السابقون Norwest Venture Partners وTwo Sigma Ventures وFoundation Capital. ومن المثير للاهتمام بشكل خاص أن الشركة قد جذبت انتباه إحدى الشركات الناشئة الرائدة في مجال تحليل البيانات في Databricks، والتي بلغت قيمتها 43 مليار دولار اعتبارًا من سبتمبر الماضي عندما جمعت 500 مليون دولار أخرى.