تحصل شركة VC Ada Ventures التي تركز على الشمولية على 80 مليون دولار للصندوق الثاني

تعد شركة Ada Ventures، ومقرها المملكة المتحدة، شركة رأسمالية غير عادية. فبدلاً من مجرد الحديث عن SaaS أو الذكاء الاصطناعي، فإنها تطارد المؤسسين الذين يتناولون الشمولية والتنوع. وبدلاً من الخلط بين الشركاء المحدودين وبين هذه المنهجية، اجتذبتهم، وبالتالي وصلت إلى علامة 80 مليون دولار للإغلاق النهائي لصندوقها الثاني (وصل إلى 44.7 مليون دولار كأول إغلاق له في أكتوبر من العام الماضي).

تشمل الشركات المحدودة في هذا الصندوق بنك الأعمال البريطاني، وجامعة إدنبرة، وBig Society Capital، وLegal & General Capital، وAtomico، وصندوق التصدير والاستثمار الدنماركي (EIFO)، وMolten Ventures.

بالإضافة إلى ذلك، دعم المستثمرون المؤسسون هذا الصندوق الجديد، بما في ذلك Taavet Hinrikus (مؤسس Wise)، وIllusian (مكتب عائلة Ilkka Paananen، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Supercell).

ومن خلال الصندوق الثاني، تقول Ada إنها ستستثمر ما بين 250 ألف جنيه إسترليني و1.5 مليون جنيه إسترليني في الشركات الناشئة في مرحلة ما قبل التأسيس ومرحلة التأسيس، مع تخصيص “مبلغ كبير” للمتابعة. وقد تم حتى الآن تنفيذ 12 استثمارًا من الصندوق الثاني. وستركز هذه على العدالة المناخية والتمكين الاقتصادي والشيخوخة الصحية.

وتشمل الشركات المشاركة في الصندوق الثاني حتى الآن Alive، وBlackBear Glowb، وGreenwork، وMaterials Nexus، وMultiOmic، وBoldr، وJunoBio.

تم إطلاق Ada Ventures في عام 2019، كما قامت بمهمة الاهتمام بتنوع الفرق المؤسسة التي تدعمها. ولتحقيق هذه الغاية، تدعي أن محفظتها أكثر تنوعًا بـ 14 مرة من متوسط ​​رأس المال الاستثماري في المملكة المتحدة من حيث الجنس والعرق/الإثنية. ومع ذلك، خذ ذلك مع قليل من الملح، لأن هذه هي بيانات المسح الخاصة بها.

كيف يمكن أن يتم ملاحقة فرق مؤسسية متنوعة، وهي مهمة يبدو أن العديد من أصحاب رأس المال الاستثماري الآخرين غير قادرين على التعامل معها؟

الإجابة المختصرة هي شبكة الكشافة والملائكة المتنوعة. يضم برنامج Ada Scout ما يقرب من 100 كشاف ومجموعة مكونة من 20 شخصًا من “Ada Angels” الذين يتمتع كل منهم بإمكانية الوصول إلى وعاء استثماري يصل إلى 50000 جنيه إسترليني. تزعم Ada أن 30% من استثمارات الصندوق الأول والصندوق الثاني تم الحصول عليها بهذه الطريقة.

أخبرني المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي تشيك وارنر: “يتكون برنامج Scout and Angel من أشخاص لم يكونوا مستثمرين ملائكيين من قبل، وهم جدد في المغامرة، وهم متنوعون للغاية. غالبًا ما يكون الناس قادة في مجتمعات متنوعة. وقد أدى ذلك إلى إنتاج 10 أضعاف عدد الفرق النسائية مقارنة بمعايير الصناعة.

لدى Ada أيضًا برنامج للمؤسسين لإحضار رعاية الأطفال في حالات الطوارئ إذا احتاجوا إليها، مقدم من شركة ناشئة تسمى Bubble.

قال وارنر: “لقد أطلقنا هذا العرض الأوروبي الأول للمؤسسين في جميع أنحاء العالم، مما يوفر لهم جميعًا رعاية أطفال احتياطية في حالات الطوارئ. لذلك، إذا قالت الحضانة الخاصة بك أنك بحاجة إلى اصطحاب أطفالك ولا يمكنك ذلك، فإننا نسمح لهم باستخدام هذه النسخة الاحتياطية وندفع مقابل ذلك. إنها المرة الأولى التي يقوم فيها رأس المال الاستثماري بذلك ونعتقد أن هذا جنون. نعتقد أنه من خلال تقديم الدعم الشامل للمؤسسين، فإننا سنساعدهم على أن يصبحوا قادة أعمال أفضل.

وبما أن التنوع هو أحد المبادئ الأساسية لعروض Ada، فقد سألت وارنر عن رأيها في الجدل الأخير الذي تورط فيه حسين كانجي من شركة Hoxton Ventures.

عندما سئل من قبل Sifted لماذا لم يكن لدى Hoxton حتى الآن شريكة أنثى، أعطى إجابة طويلة ومتعرجة مفادها أن هناك عددًا قليلاً جدًا من الشريكات يستحقن الصيد الجائر في أوروبا وأن الشركاء الموجودين في الولايات المتحدة كانوا أفضل.

ردت وارنر قائلة: “هناك أكثر من 350 شريكة رائعة في مجال رأس المال الاستثماري في أوروبا. هناك حرفيًا الآلاف من الزملاء ومديري المدارس، وأعتقد أننا جميعًا كقادة بحاجة إلى فهم جماعي لمسؤوليتنا لجذب أفضل النساء والرجال… أي شخص إلى هذه الصناعة. وأعتقد أن أي شيء يخاطر بعدم القيام به يعيدنا جميعًا كصناعة. وأعتقد أن هذه التعليقات ربما تم إخراجها من سياقها”.

هل تعتقد أن هوكستون لديه مشكلة في القيادة في حد ذاتها؟: “أعتقد أن كل قائد في كل صندوق رأس مال مغامر يحتاج إلى بذل كل ما في وسعه لجذب أفضل المواهب في الصناعة. هناك الكثير من الفرص والمشاريع العظيمة. وسوف تنمو في السنوات القليلة المقبلة. وأعتقد أننا جميعًا نحتاج فقط إلى التأكد من أننا نجعل العمل في رأس المال الاستثماري جذابًا قدر الإمكان لأي شخص.