تعمل شركة Hellohive على معالجة التمييز في التوظيف مع ظهور شركات توظيف أكثر إنصافًا

تسعى منصة السيرة الذاتية والتوظيف Hellohive إلى المساعدة في القضاء على التحيز في التوظيف من خلال إنشاء مجتمع افتراضي يضم أصحاب العمل وأولئك الذين يبحثون عن دور جديد.

تعد الشركة جزءًا من عدد متزايد من تطبيقات السيرة الذاتية والمهارات التي تحاول مكافحة التمييز في عملية التوظيف. تمنح Hellohive المرشحين من الخلفيات الممثلة تمثيلاً ناقصًا أو المهمشة اجتماعيًا الفرص للتواصل مع أصحاب العمل الذين ربما لم تتاح لهم الفرصة للقاءهم. كما أنه يمنح أصحاب العمل الفرصة للنظر في المرشحين للحصول على مهارات تتجاوز المكان الذي ذهبوا فيه إلى المدرسة أو المكان الذي عملوا فيه سابقًا، مما يسمح باتباع نهج أكثر شمولية للتوظيف يمكن أن يؤدي بدوره إلى تنويع القوى العاملة.

تستضيف Hellohive برامج التواصل الافتراضية بين الشركات والمرشحين على التطبيق، مع عملاء من بينهم Goldman Sachs وAmerican Express وMorgan Stanley. أعلنت الشركة يوم الخميس عن جولة تمويل بقيمة 3.4 مليون دولار بقيادة عائلة تيش لمساعدتها على تحقيق مهمتها.

وقال بايرون سلوسار، الذي أسس الشركة في عام 2019، إنه أنشأ التطبيق بعد عام قضاه في الخدمات المهنية والتوظيف الجامعي. وقال لـ TechCrunch: “لقد رأيت فرصة للتكنولوجيا لتوظيف مرشحين من جميع الخلفيات والخبرات المتنوعة مع فرصة عادلة لتحقيق النجاح”، مضيفًا أن النجاح الوظيفي لا ينبغي تحديده من خلال من تعرفه أو المكان الذي تذهب إليه في المدرسة. “نحن ملتزمون بتقديم نفس فرصة النجاح لأي شخص يرغب في البدء في العمل.”

ووصف جمع التبرعات بأنه “يمثل تحديًا دائمًا”، لكنه اغتنم الفرصة للقاء أشخاص جدد وتكوين علاقات جديدة.

يعد النهج الشامل الذي تتبعه Hellohive في التوظيف أمرًا مهمًا في الوقت الحالي، خاصة وأن الشركات قد تحولت بعيدًا عن التزامات DEI.

يقدم التطبيق خدمات التدريب للمرشحين للوظائف حول تنسيق السيرة الذاتية التي ستجذب أصحاب العمل إلى المنصة. يقوم المرشحون أيضًا بإكمال نموذج الدورة التدريبية الذي يعدهم لعملية التوظيف. ثم يعبرون بعد ذلك عن اهتمامهم بصاحب العمل عبر التطبيق، وتبدأ عملية التوظيف رسميًا.

قال دان ليفين، الذي يعمل مع توم تيش في مكتب عائلته: “تفتح تقنية Hive مستوى فريدًا من الاتصال والتفاهم بين جميع المشاركين في محادثة التوظيف ولا تقوم فقط بتحديث عملية التوظيف بل وتضفي طابعًا إنسانيًا عليها لجميع المشاركين”.

كما شارك في الجولة صندوق اللؤلؤة والمستثمرون الملائكيون آن تينينباوم وجيف ألتمان وروبر بيل ويلكنز.

وقال سلوسار إن هذه الجولة الأخيرة من التمويل سيتم استخدامها لتوسيع الفريق التنفيذي، وتعزيز تكنولوجيا Hellohive الحالية، والوصول إلى عملاء محتملين جدد. وقد جمعت الشركة 9 ملايين دولار حتى الآن من التمويل.

وقال سلوسار: “أنا متحمس لرؤية التأثير الذي سيحدثه النهج الشامل والمتطور باستمرار والمحدد ذاتيًا تجاه التنوع على العالم”.