دعوى قضائية تزعم وجود خطط أجور تمييزية في SpaceX

تواجه شركة SpaceX دعوى قضائية جماعية بسبب مزاعم بأن الشركة تدفع للنساء وموظفي الأقليات أقل من زملائهم البيض والذكور.

تم رفع الدعوى القضائية يوم الثلاثاء في المحكمة العليا في لوس أنجلوس من قبل مهندسة SpaceX آشلي فولتز، التي قالت إنها تم تعيينها براتب قدره 92 ألف دولار، على الرغم من أن الرجال الذين لديهم خبرة مماثلة أو أقل عرضوا عليهم ما يصل إلى 115 ألف دولار. وفقًا لموقع LinkedIn الخاص بها، تم تعيين آشلي في سبتمبر 2022 كمهندس دفع. ولم تستجب على الفور لطلب TechCrunch للتعليق.

وفقًا للشكوى، علم فولتز بالتناقضات في الرواتب عندما دخل قانون كاليفورنيا الجديد حيز التنفيذ والذي يلزم أصحاب العمل بإدراج جدول الأجور في إعلانات وظائفهم. كان نطاق راتبها في وظيفتها يتراوح بين 95 ألف دولار إلى 115 ألف دولار، لذا منحتها شركة SpaceX زيادة في الراتب – ولكن فقط إلى الحد الأدنى من الراتب.

وزعمت الدعوى أيضًا أن المسميات الوظيفية – مثل “الكاتب الفني” مقابل “المهندس 1” – تُستخدم كوسيلة لدفع أجور أقل للنساء والأقليات. على سبيل المثال، تقول الشكوى إن هذه المجموعات “تُجبر على العمل كمهندسين تحت مسمى مختلف وهو الكاتب الفني” وبالتالي تحصل على أجور أقل. وتقول إن معدلات الترقية تختلف أيضًا بين النساء والأقليات وأقرانهن من البيض والذكور.

ليست هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها رفع ادعاءات حول ممارسات التوظيف والترقية التمييزية في SpaceX. وفي أغسطس/آب، رفعت وزارة العدل الأمريكية دعوى قضائية ضد الشركة بزعم التمييز ضد طالبي اللجوء واللاجئين في التوظيف تحت ستار الالتزام بقوانين مراقبة الصادرات.